Analista De Reclutamiento Retail Moda Marcas De Lujo

.¿Qué buscamos?****Analista de ReclutamientoRetail moda marcas de lujo****¿En dónde?****Naucalpan, Edo. de México****¿Qué harás?**Administrar planes de compensaciones y beneficiosAyudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talentoRealizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrolloOfrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR.HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgirPromover programas de RR.HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictosAyudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos HumanosRealizar tareas relacionadas con la gestión del rendimientoReunir y analizar datos con métricas de RR.HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleadosOrganizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anualMantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papelMejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equiposGarantizar el cumplimiento de las normativas laborales**¿A quién buscamos?**Tenemos en mente personas que sientan **verdadera pasión el negocio, líderes profesionales, con ganas de innovar, que tengan ganas de aprender y crecer.**Colaborar y cooperar con el área de RRHH, Dirección de Operaciones, Área Manager, Gerentes de tienda.Asegura que el proceso esté actualizado y utiliza las mejores prácticas en términos de procesos de contratación y marcas de empleador junto con el Coordinador de Reclutamiento.Desarrollas relaciones y comunicación efectiva con todos los departamentos dentro de la organización.Te mantienes actualizado con la estrategia de reclutamiento de Haber Holding con una perspectiva de doce meses.Aseguras el mejor uso de las herramientas de reclutamiento.Identificas y obtienes el talento adecuado para los roles actuales y futuros dentro de la organización, garantizando que todos los nuevos empleados cuenten con las competencias necesarias e identificación con la marca y sus valores.Aseguras la permanencia de las contrataciones ligándolo a una rotación sana.Participar activamente para garantizar que todos los materiales y procesos de reclutamiento estén actualizados y sean efectivos; introducir iniciativas donde sea necesario