Workcell Manager

Workcell Manager
Empresa:

Nypro Healthcare



Puestos Vacantes:
1

Workcell Manager

Detalles de la oferta

Impulsar la mejora continua de las métricas operativas al mismo tiempo maximizando la rentabilidad dentro de la unidad de negocio. Conducir al equipo a superar las expectativas del cliente. Proporcionar apoyo excepcional a los clientes, miembros del equipo y accionistas.

RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN:
Reclutamiento y retención:
Identifica las necesidades de las personas que satisfacen las necesidades de la Workcell y el cliente/producto
(Ejemplo: # de ME, QE, TE, IE).
Desarrollo de empleados y equipo:
Identifica las fortalezas individuales y del equipo así como las necesidades de desarrollo de manera continua.
Gestión del rendimiento:
Establece metas y objetivos claros y mensurables para determinar los resultados individuales y de equipo (Ejemplo: Las métricas operacionales, los resultados en función de los plazos del proyecto, el conocimiento de las funciones y responsabilidades operacionales, las metas de desarrollo personal).

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN FUNCIONAL:
Estrategia y dirección de negocio:
Conoce y entiende las direcciones estratégicas del campus.
Manejo de costos:
Desarrolla el pronóstico mensual de la unidad de negocio con el Gerente de la Unidad de Negocio
Desarrollo y precisión de pronósticos:
Prepara pronósticos oportunos para la Workcell

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA:
Entrena a los equipos del Workcell sobre la validez de la gestión mediante métricas y con el equipo supervisan
todas las métricas de Workcell.

GENERAL:
Apoya todos los programas e iniciativas relacionadas con el Código de Ética, Valores Nypro y programas de
sustentabilidad.

Experiencia y requisitos:
REQUISITOS MÍNIMOS. Grado de licenciatura preferentemente y cinco años de experiencia, un año en una función de supervisión o combinación equivalente de educación y experiencia.

HABILIDADES LINGÜÍSTICAS. Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar sobre fichas científicasy/o técnicas, informes financieros y documentos legales. Capacidad para responder a consultas o quejas comunesde clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. Capacidad para presentar
eficazmente la información a la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración.

Habilidades avanzadas de PC, incluyendo entrenamiento y conocimiento de los paquetes de software de Jabil.

HABILIDADES MATEMÁTICAS. Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. Capacidad para aplicar conceptos de álgebra básica y geometría.
CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO. Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde sólo existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagrama o formulario de horario.

DEMANDAS FÍSICAS. Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que un miembro del equipo debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión con prioridades y plazos constantemente cambiantes. Se le puede pedir a un individuo
que se siente, se pare, camine regularmente y ocasionalmente levante hasta 15 libras. Ser accesible al personal.


Horario: Lunes a Viernes de 8:00am a 6:00pm


Fuente: EmpleoNuevo


Área:

  • Educación – Docencia / Gestión de Proyecto Educativo

Requisitos


Conocimientos:

  • Dirección

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