Ubicacio´n: Tijuana, Baja California.
Tipo de contrato: Honorarios.
Sueldo bruto: $11,500.
Horario: lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm
Escolaridad: Licenciatura en Trabajo Social.
Ingle´s opcional.
Objetivo del puesto:
Responsable de brindar atencio´n a la poblacio´n afectada despue´s de un desastre (natural o humano) mediante el correcto trabajo con distintos actores de la zona (nin~os, nin~as adolescentes, adultos, autoridades locales, etc), fortaleciendo las capacidades comunitarias y el bienestar de los individuos de acuerdo al contexto nacional.
Especi´fico: atender a poblacio´n migrante, refugiada y solicitante de asilo en la frontera norte (Tijuana) con talleres lu´dicos de apoyo psico-social, educacio´n en emergencias y agua, higiene y saneamiento, dentro de los albergues.
Experiencia:
•Experiencia en trabajo con nin~os, nin~as y familias
•Experiencia en la elaboracio´n de contenidos para talleres educativos.
•Experiencia en imparticio´n de sesiones educativas y talleres educativos.
•Buena redaccio´n y capacidad de ana´lisis y si´ntesis
•Capacidad de transmitir conocimientos
•Experiencia en trabajo orientado a objetivos y resultados
A´reas clave:
Organizacio´n, liderazgo, control grupal, creatividad, proactividad.
Actitudes:
•Manejo de grupos.
•Planeacio´n estrate´gica.
•Trabajo bajo presio´n
•Ana´lisis de informacio´n
•Automotivacio´n
•Adaptabilidad
•Generacio´n de confianza
•Excelente comunicacio´n oral y escrita (Habilidad para comunicarse de manera clara y precisa)
•Visio´n estrate´gica y capacidad propositiva y de si´ntesis. Comunicacio´n
•Adaptabilidad
•Generacio´n de confianza
Funciones:
•Identificar y formular ejecucio´n de proyectos utilizando las normas humanitarias ba´sicas
•Capturar y administrar la informacio´n de los nin~os y las nin~as con los que trabaja directamente.
•Establecer canales de comunicacio´n oportuna y asertiva con sus superiores jera´rquicos y con el personal a su cargo.
•Participar de manera activa en reuniones de reflexio´n, planeacio´n y coordinacio´n.
•Desarrollar estrategias que permitan obtener evidencias de la participacio´n de la poblacio´n atendida.
•Mantener actualizada la informacio´n obtenida en el trabajo en campo.
•Contar con las cualidades, experiencia, conocimiento, y habilidades apropiadas para trabajar en la comunidad objetivo o con la poblacio´n objetivo.
•Ser responsable de construir y mejorar relaciones con la comunidad y sus socios como una funcio´n del puesto.
•Gusto por el trabajo con la infancia y fomento de la participacio´n infantil.
•Ser responsable de facilitar cambios en la comunidad.
•Planificar, organizar y dirigir de manera innovadora y creativa, las actividades y talleres que se reflejan en la descripcio´n del programa a su cargo.
•Identificar los desafi´os relacionados con el inicio de cualquier proyecto (tiempo, apoyo necesario, relevancia)
•Identificar los riesgos relacionados con la sostenibilidad de los programas/proyectos y buscar alternativas de solucio´n en forma conjunta.
•Todas aquellas actividades inherentes al puesto.
Competencias:
•Asume su responsabilidad personal y exige a otros la consecucio´n de nuestras metas ambiciosas para la infancia, mejorando continuamente tanto su propio desarrollo personal como el de su equipo o de la Organizacio´n.
•Desarrolla e implementa soluciones innovadoras para adaptarse y tener e´xito dentro de un entorno global, cambiante e inestable.
•Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologi´as, sabe cua´ndo liderar y cua´ndo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos multiculturales y multinacionales.
•Comunica con claridad y con?anza para conseguir compromiso e in?uencia; promueve el dia´logo, transmite los mensajes apropiados y oportunos, construyendo seguridad y con?anza en los dema´s.
•Construye y mantiene relaciones y redes sostenibles para apoyar el trabajo de Save the Children.
•Utiliza las capacidades te´cnicas y la experiencia profesional requerida con los esta´ndares ma´s altos; promueve y comparte las mejores pra´cticas dentro y fuera de la organizacio´n.
Nuestros Valores:
Rendicio´n de cuentas:
•Capacidad para por si´ mismo tomar decisiones, gestionar eficientemente los recursos, alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children.
Exigencia:
•Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal.
•Presenta resultados medibles de alta calidad
•Visio´n / orientacio´n de futuro
Colaboracio´n:
•Accesible, buena escucha, fa´cil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
•Apertura para trabajar con diversidad de cultura, valores y diferentes perspectivas de personas.
Creatividad:
•Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
Integridad:
Honesto, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza.