Subdirector Producto De Crédito Al Consumo

Subdirector Producto De Crédito Al Consumo
Empresa:

Hsbc Group


Subdirector Producto De Crédito Al Consumo

Detalles de la oferta

Descripción

Subdirector producto de Crédito al Consumo
Propósito del Puesto( Resumen general del puesto)
Gestión del portafolio de créditos de nómina y crédito personal, mediante la ejecución y seguimiento de estrategias relacionadas con el proceso end-to-end de la vida del crédito, incluyendo: la etapa de promoción y comunicación de los productos existentes, la logística de colocación y gestión efectiva de las ventas a través de los canales, el seguimiento de la vida del crédito apegado a las condiciones pactadas y un trato adecuado del cliente.
Asegurar que se tengan las características apropiadas, identificando tendencias y nuevas necesidades que se presentan en un mercado competitivo y siguiendo la regulación local y los estándares institucionales.
Gestión efectiva de proyectos relacionados con la mejora y creación de nuevos productos de crédito.
Principales Responsabilidades: Actividades clave y areas de toma de decisiones

Indicadores Típicos (KPI)Indicadores clave de desempeño y Objetivos

Impacto en el negocio(Completar 3-4 áreas)
·Implementar estrategias para incrementar la colocación de productos
·Maximizar el nivel de ingresos
·Fomentar un crecimiento sustentable y competitivo del portafolio
+ Ventas y saldos
+ TOI
+LIC
+ Market share
Clientes / Accionistas [Completar 3-4 áreas)
·Promover un servicio adecuado a los clientes acorde a sus necesidades
·Maximizar la rentabilidad
+ Nivel de quejas
+ RAR
Liderazgo & Trabajo en equipo [Completar 3-4 áreas)
·Gestionar efectivamente diversos proyectos con distintas áreas del negocio para incorporar las iniciativas, estrategias y soluciones del negocio.
·Asegurar la efectiva interacción de las áreas relacionadas con el ciclo de vida del crédito al consumo para lograr el correcto funcionamiento de los productos.
+ Desempeño del equipo
+ Motivación
+ Desarrollo nuevas funciones
+ Cumplimiento a plan de trabajo
Efectividad Operacional y Control (Completar 3-4 áreas)
·Liderar la ejecución de procesos y campañas asociadas a la promoción de créditos al consumo
·Monitorear la administración del portafolio mediante el diseño, ejecución y seguimiento de estrategias acorde a los objetivos de negocio y necesidades.
+ Contacto de clientes
+ Conversión de ofertas
+ Incremento en la facturación
Principales RetosLos desafíos inherentes en el puesto que requieren una continua prueba de las habilidades del titular del puesto)
·Operar y monitorear distintas estrategias que incrementen el volumen de ventas del banco y el uso del producto
·ALTA interacción para el Diseño coordinación, administración e implementación de iniciativas y procesos encaminados al funcionamiento óptimo del Producto.
Contexto del Puesto
Clientes Internos:
·Canales presenciales y directos
Administración del Riesgo(Riesgo Operacional / Requerimientos del FIM)
·Mantener los estándares de control interno de HSBC, incluyendo la implementación en tiempo de los puntos auditables, tanto internos como externos, conjuntamente a cualquier artículo emitido por regulaciones externas.
·Es responsabilidad del empleado la seguridad de la información, a través de la protección de datos, información física y electrónica, así como el compromiso de confidencialidad de la misma.
Observación de Controles Internos(Política de Compliance y Requerimientos del FIM)
·Cumplir con los altos niveles de integridad y ética profesional de acuerdo al cumplimiento del Código de Conducta, normas internas del Grupo, leyes laborables aplicables, leyes y códigos financieros.
·Leer anualmente GSM y Código de conducta.
·Cada gestor de negocio y funcional es responsable de la administración del riesgo operacional, incluyendo su identificación, evaluación, mitigación y control, así como de la identificación de pérdidas y generaciónde reportes de conformidad con el marco de gestión establecido en el FIM de Operaciones”.
·Es responsabilidad de todos los empleados estar al corriente de los riesgos operacionales o potenciales riesgos en sus ramos. Si un empleado tiene conocimiento de un riesgo real o potencial deberá reportarlo a su superior inmediato asegurándose de que el Coordinador de Riesgo sea informado también. Esta responsabilidad se deberá reflejar en los manuales para el personal y en las evaluaciones de desempeño correspondientes.
Dimensiones del Puesto(Ej.Hoja de balance, límite de préstamo / gasto, tamaño/volumen de transacciones,size/volume of transactions, presupuesto en USD´000)
·Ventas mensuales promedio de crédito al Consumo: MXN 2Bn
·Cartera total de crédito: MXN 30Bn
Headcount reportando al puesto:
Directo:
NA
Indirecto:
NA
Total:

NA
Conocimientos & Experiencia / Calificaciones del Puesto(Únicamente para el puesto. No incluir datos del ocupante del puesto. Requerimientos mínimos para desarrollar el puesto.)
Conocimientos Avanzados:
·Administración y manejo de personal o de gestión de equipos y proyectos
·Mercado de productos bancarios
·5 - 8 años de experiencia.
Conocimientos Intermedios:
·Definición y lanzamiento de productos de consumo.
·Definición de los objetivos y diseño de estrategias
·Análisis financiero y entendimiento de herramientas financieras.
Habilidades Avanzados:
·Habilidades escritas y verbales de comunicación
·Habilidad de trabajo en equipo
·Trabajo bajo presión
·Dominio oral y escrito del idioma inglés
Habilidades Intermedias:
·Analizar los datos, evaluar los resultados y recomendar acciones
·Gestión del tiempo, auto motivación, gestión de proyectos, establecimiento de prioridades

Calificaciones

OK

Ciudad: mexico city


Fuente: Neuvoo_Ppc


Área:

  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Comercial / Ventas

Requisitos

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