Lo sentimos, la oferta ya no está disponible,
pero puedes realizar una nueva búsqueda o explorar ofertas similares:

Jefe de recursos humanos

Requisitos:Empresa dedicada a la comercialización de energéticos solicita:edad: 40 - 50 añosescolaridad: lic. En administración de empresas, ing. Industrial...


Desde Consultoria Rh Plus - Ciudad de México (Distrito Federal)

Publicado hace un mes

Reclutador bilingüe / talent acquisition partner

Contamos con: 2847 Vacantes disponibles. Manpoweren colaboración conEmpresa líder de Soluciones para la Alimentaciónsolicita: Especialista Bilingüe en...


Desde Manpower S.A. De C.V - Jalisco

Publicado hace 16 días

Jefe de capital humano celaya sector hospitalario

No te pierdas ninguna noticia o actualización de CompuTrabajo Jefe de Capital Humano - Celaya / Sector Hospitalario Jefe de Capital Humano - Celaya / Sector...


Desde Adecco - Guanajuato

Publicado hace 23 días

Jefe de capital humano

Nivel academico: Licenciatura en administracion, relaciones industriales, recursos humanos, psicologia laboral. Experiencia minima en el puesto: 3 anos...


Desde Sinergia En Rh. - Aguascalientes

Publicado hace un mes

Recursos Humanos

Recursos Humanos
Empresa:

(Confidencial)


Recursos Humanos

Detalles de la oferta

Experiencia:experiencia y carta de recomendación.Funciones:- Aplicar y vigilar el cumplimiento de las normas y lineamientos legales en materia de administración de personal, así como dar difusión a las condiciones generales de trabajo, lderal de trabajo, reglamentos y demás normatividad relativa y aplicable.- Elaborar y publicar las ofertas de empleo.- Revisar las postulaciones.- Coordinar el proceso de selección y preparar el cronograma de entrevistas.- Entrevistar a los candidatos.- Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo.- Verificar que se cumpla con las referencias y rmación académica requerida.- Orientar a los aspirantes en torno a los requerimientos del empleo, así como en los términos y condiciones del cargo.- Notificar a los aspirantes los resultados del proceso de selección.- Reclutar candidatos.- Documentar las métricas de reclutamiento.- Administrar el proceso de contratación.- Preparar la documentación de ingreso del nuevo empleado.- Impartir la inducción pertinente sobre la empresa.- Incorporación al personal de nuevo ingreso.- Realizar el registro y trámite del cumplimiento de horarios y jornadas de trabajo, estímulos o sanciones que procedan, en base a la información proporcionada de manera oficial y oportunamente por la organización.- Elaboración de incidencias pre nomina.- Difundir políticas, procedimientos, instructivos del departamento .- Distribuir los uniformes todos los empleados.- Elaborar programa de capacitación anual.- Prospectar proveedores de cursos capacitación rna.- Seguimiento de la capacitación de inducción el personal de nuevo ingreso.- Seguimiento de la agenda de capacitación del personal.- Control y resguardo de la documentación de las capacitaciones.- Reclutamiento y selección de personal.- Incorporación al personal de nuevo ingreso.- Control de expedientes del personal.- Base digital de solicitudes.Aptitudes:- Manejo de procesadores de t.- Trabajo bajo presión.- Proactivo.Personalidad:- Honesto.- Puntual.- Organizado.- Mediador.Interesadvor de mandar cv cto y solicitud de empleo completa. (reclutamiento, recursos, humanos, psicologia, psicologos, psicologas, seleccion, reclutadores, administracion, administradores, administradoras)

Requisitos