Recruitment Support

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Empresa:

Jabil


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Detalles de la oferta

Resumen del empleo
Investiga, incorpora, filtra, entrevista y remite candidatos calificados para puestos exentos y no exentos, según sean asignados.
Deberes y responsabilidades principales
– Se asocia con gerentes y supervisores para identificar y determinar el conocimiento, habilidades, aptitudes y otras calificaciones requeridas.
– Desarrolla y mantiene una red de contactos para ayudar a identificar y convocar candidatos calificados.
– Inicia el contacto con candidatos potenciales para conducir la preselección inicial y agendar las entrevistas apropiadas.
– Revisa solicitudes y entrevista a los solicitantes para conocer su historia laboral, educación, entrenamiento, habilidades laborales, demandas salariales y proporcionar información sobre la organización y el puesto.
– Coordina la participación, establecimiento, e impulsa los esfuerzos para ferias de empleo.
– Desarrolla y mantiene contacto con escuelas, grupos de egresados y otras organizaciones públicas para descubrir y atraer candidatos calificados.
– Proporciona información sobre las instalaciones de la compañía y oportunidades laborales a los candidatos.
– Archiva y mantiene registros de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables en la legislación relacionada al trabajo.
– Coordina y hace los arreglos de viaje necesarios para candidatos a quienes se esta entrevistando o reubicando según sea requerido.
– Prepara cartas de ofertas de empleo para candidatos prospectados utilizando los lineamientos de compensación.
Requisitos de educación y experiencia
– Licenciatura o educación y capacitación equivalentes
– 1 a 2 años adicionales de experiencia preferentemente en el area de reclutamiento.

Ciudad: tijuana


Fuente: Neuvoo_Ppc


Área:

  • Otros / Otros

Requisitos

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