Apertura y manejo de fuentes de reclutamiento- Estrategias para cobertura de vacantes- Publicación de vacantes en redes sociales- Facilidad de expresión verbal y escrita.- Capacidad de análisis, síntesis, planeación y organización.- Técnica de diferentes tipos de entrevista.- Conocimiento profundo baterías de pruebas psicométricas y capacidades para interpretarlas.- Manejo de programas de aplicación de baterías de pruebas en línea.- Disposición para trabajar bajo metas y objetivos.- Deseable conocimiento en definición de competencias y de escalas salariales del mercado.- Manejo avanzado del sistema operativo Windows y de herramientas como Word, Excel, y Power Point.- Manejo de redes sociales- Páginas de Reclutamiento y selección- Interna: Áreas solicitantes internas de la Empresa- Externos: Candidatos y Bolsas de Trabajo- Realizar y redactar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas laborales.- Identificar sitios de afluencia constante en cada localidad destino, del programa de reclutamiento.- Generar bases de datos con información de ubicaciones de interés.- Generar formato de registro y control de promotores en sitio.- Coordinar posibles segundas o terceras entrevistas con supervisores o Gerentes.- Llevar una base de datos de los técnicos instaladores y personal administrativo entrevistados, la cual deberá actualizarse semanalmente y dar seguimiento al status de los mismos, para considerar los ingresos semanales.- Crear los guiones de entrevistas para los puestos operativos, administrativos y gerenciales.- Revisión de referencias laborales.- Recibir documentación completa de las personas en proceso de contratación y mantener expedientes de acuerdo al orden establecido.- Mantener una cartera de postulantes, para facilitar la selección urgente.- En coordinación con Jefe de Recursos Humanos, planificar e impartir cursos de Capacitación al personal, de acuerdo a las necesidades detectadas.- Realizar informes periódicos (de gestión, de los tiempos de los procesos, de metas, solicitudes especiales)- Cumplimiento de metas de reclutamiento- Medir el grado de permanencia en la empresa.- Atención de calidad y orden de expedientes.- Conocer la insatisfacción del personal y retención del talento.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $5,387.80 - $14,160.54 al mesHorario:- Turno de 10 horas