Serás responsable del programa de gente dentro de una unidad específica de negocios y de la creación e implementación de un people plan alineado con el negocio. Un día en la vida de... Contribuir y ejecutar estrategias de Recursos Humanos: Contribuir a la ejecución del plan de negocio a través de la aplicación de las Estrategias de personas para atraer, desarrollar y retener a los empleados.Apoyar las necesidades organizacionales a corto y largo plazo del negocio para impulsar ventaja competitiva y direccionar las oportunidades y amenazas.Actuar como un Co-Piloto de People en la unidad de negocio, dando mentoring y coaching a los diferentes negocios a los que da atención.Conducir una perfecta ejecución de iniciativas de HR Globales, NiM y locales.Ejecutar la planificación del personal de la unidad de cliente específico (custodiar que el HC que se contrate sea conforme a lo autorizado)Proporcionar recomendaciones oportunas a los People Managers en las unidades cubiertas en su programa de gente.Garantizar que los problemas de las personas son una consideración clave cuando se habla y planifica las actividades de negocio. Apoyar proyectos de transformación y de cambio organizacional eficaces utilizando metodologías de mejores prácticas.Moldear la cultura para alinearse con las iniciativas y metas Nestlé a través del soporte y coaching a los People Managers en la aplicación de los procesos core de gente.Monitoreo y manejo de indicadores, tales como rotación, balance de género, entre otros. Gestión de talento y desempeño: Apoyar al People Manager en la entrega de procesos clave de recursos humanos, como evaluaciones de Desempeño y Talento.Participar en conjunto con los negocios en entrevistas de alto nivel. Establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y positivas con los managers, empleados y sus representantes a través de un entorno que fomente la comunicación y cooperación. Dar inputs a situaciones individuales difíciles de los empleados, casos legales, problemas de relaciones con los empleados.Liderar la promoción de una cultura inclusiva que sea segura, productiva, empoderadora y equitativa.Impulsar a los People Managers y Colaboradores a la participación de las diferentes encuestas de compromiso / liderazgo, y co-liderar el plan de acción correspondiente.Dar coaching a otros para que su comportamiento y toma de decisiones esté en línea con los propósitos y valores de Nestlé.Asegurar el compliance en Recursos Humanos (políticas y prácticas). Alineación Organizacional de HR y desarrollo funcional: Asociarse con los respectivos CoC y el equipo local HR Services para impulsar el desarrollo de la función y asegurar que las necesidades estratégicas de la empresa sean consideradas como soluciones a entregar.Compartir visión e Insight con los CoCs que soporten el desarrollo de nuevos requerimientos e impulsen la mejora continua. Lo que te hará exitoso Mas de5 años de experiencia como Business Partner en Recursos Humanos. Conocimientos amplios en Relaciones Laborales, LFT, Gestión del cambio, DO, etc. Inglés Avanzado (se realizará entrevista en inglés)
