Manager, People Business Partners

Título de la posición: Manager, People Business PartnersRapporto a: Director, People Business PartnerGrupo de negocio:Trabajo remoto: NoPaís y ubicación: México, Altamira 1Área funcional: People1.PROPÓSITO PRINCIPALAsegurar la aplicación de políticas y reglamentos en las actividades de relaciones laborales que aseguren preservar la paz laboral, así como la administración de sueldos, prestaciones, reclutamiento y selección, beneficios y servicios al personal, así como de coordinar junto con los responsables de departamento, la capacitación en seguridad, medio ambiente y calidad.2.RESPONSABILIDADES CLAVEAplicación de leyes, reglamentos, políticas y funciones legales en la administración del recurso humano de la organización.Atención a posibles casos de conflicto de intereses.Seguimiento a pendientes en objetivos, Sistema de Gestión Integral, Sindicales, Comité Laboral.Control de presupuesto de los centros de costos del área.Supervisar plantilla autorizada con la aplicación de las políticas.Administración de sueldos por promociones y manejo de requisiciones de personal.Servicios de transporte de personal, alimentos, limpieza (externos).
Negociación de finiquitos y entrevistas de salida.Monitoreo de los procesos administrativos de nómina, IMSS, Infonavit y Fonacot.Organización de eventos institucionales al personal.Documentar, mantener y mejorar lo que le aplique referente a los sistemas de gestión como el SGI y el sistema de Control Total de Pérdidas (ISRS) para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos asociados con la seguridad y salud en el trabajo.Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del Sistema de Gestión Integral (SGI).
Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del Sistema de Administración de Responsabilidad Integral (SARI).
Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del programa de Industria Limpia (IL).
Administrar los sistemas de gestión de su proceso para eliminar riesgos, accidentes y/o enfermedades derivadas del trabajo, impactos ambientales; asimismo para evitar daños al medio ambiente derivados de la operación, así como cumplir con las regulaciones legales normativas que dicten los organismos gubernamentales y los convenios que la empresa suscriba.Cumplir con los requisitos legales que por la función del departamento debe asegurarse con las diferentes dependencias gubernamentales.3.COMPLEJIDAD DEL PUESTOAdministrar, coordinar y supervisar las actividades de trabajo del personal a su cargo, asegurándose de cumplir los lineamientos del sistema de gestión integrado (SGI), en materia de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.Promover y dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales que impulsen el apoyo social y la difusión de la información.Detectar e identificar las necesidades de capacitación y desarrollo, evaluar el desempeño y competencias de los integrantes del equipo de trabajo, solventar el cumplimiento de objetivos planificados.Asegurar la estrategia en la implementación de PSM a través de involucrarse en el compromiso con la seguridad del proceso, la comprensión de peligros y riesgos, la administración de riesgos y el aprendizaje en base a experiencias, respectivamente.Facilitar la disponibilidad y comunicación de los procedimientos que se elaboren durante el proceso a las áreas o departamentos según correspondan.Detener cualquier actividad que involucre desviaciones en medio ambiente, seguridad e higiene y calidad.Cumplir y realizar sus actividades según los lineamientos de la norma FSSC ***** v6.Tener participación activa en las capacitaciones de la norma FSSC ***** v6.7.EDUCACIÓN, EXPERIENCIA, IDIOMA, & REQUERIMIENTO FÍSICOEscolaridad mínima: Licenciatura (Carrera).
Estudios adicionales deseables: IIS / LA Generalista de RH.
Áreas de experiencia: Administración de Personal, Relaciones labor iales, Desarrollo Organizacional, Nóminas.Años de experiencia: 3 años.Requerimientos físicos para la posición como movilidad, visión, fuerza, etc. (aplicable de acuerdo con las leyes locales).
Habilidades y Conocimiento Requerido:Habilidades de liderazgo (si aplica): SíHabilidades Administrativas (si aplica)Planeación y organizaciónUso de la delegaciónControl administrativoMotivación de otrosLiderazgo y mandoSensibilidadCalidad de relacionesIdentificación y análisis de problemasJuicioIniciativaToma de decisionesTrabajo en equipoHabilidades del servicio al clienteInterés por la seguridad industrial y control ambientalHabilidades de negociaciónSeguridadManejo de PC y equipos de oficinaGeneración y control de documentos asociados a sistemasPaquetes Computacionales#J-*****-Ljbffr