Goldcorp es una de las empresas productoras de oro de más rápido crecimiento del mundo, con operaciones y proyectos en desarrollo localizados en jurisdicciones seguras en distintos puntos del continente americano. Goldcorp, una empresa canadiense con sede en Vancouver, Columbia Británica, emplea a más de 15,000 personas. La compañía está comprometida con prácticas mineras responsables y está en una muy buena posición para demostrar un rendimiento y un crecimiento sostenibles y destacados en la industria. Esto lo podemos realizar ya que como compañía, creemos en la producción segura, en actuar de forma ética, en respetar a todos nuestros grupos de interés, creemos en la comunicación abierta, en el empoderamiento de los demás y en la innovación.
Una carrera profesional en Goldcorp puede llevarlo desde el norte de Canadá hasta el sur de Argentina. Cualquiera que sea su destino, se encontrará con una cultura vigorosa, impulsada por el desempeño y lista para brindarle todo su respaldo, y con los principios irrenunciables de Goldcorp: prosperidad sustentable, seguridad de los trabajadores, protección del medio ambiente y respeto por las culturas locales.
Jefe de Recursos Humanos
Minera Peñasquito, Mazapil Zacatecas
Objetivo :
De manera enunciativa, mas no limitativa, el / la titular de la posición es responsable de establecer y dar seguimiento a los indicadores propios del área, así como definir, en conjunto con Superintendencia de Soporte de RH y Gerencia Servicio y Soporte RH los objetivos generales y particulares, para sí mismo y el personal que le reporta.
Crear y mantener relaciones laborales sanas y efectivas con el sindicato, trabajadores empleados y sindicalizados, gestionando y asesorando las actividades relacionadas a la administración de personal con las diversas áreas. Responsable de administrar la función de relaciones laborales, revisando, implementando, supervisando y vigilando el cumplimiento de las políticas, lineamientos y leyes laborales.
Responsabilidades:
• Administración del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en tiempo y forma.
• Aplicar el Contrato Colectivo de Trabajo, la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior y condiciones de Seguridad e Higiene.
• Atender las necesidades personales y laborales de los trabajadores empleados y sindicalizados.
• Administrar los sistemas de prestaciones y beneficios.
• Administrar los procesos disciplinarios del personal.
• Manejo de indicadores de rotación, ausentismos, planta organización, incapacidades, tiempo extra etc.
• Control y seguimiento al Plan de Vacaciones.
• Apoya en la actualización de expedientes.
• Mediar en la resolución de conflictos.
• Supervisar el proceso de elaboración, pago de remuneraciones y reporte de incidencias.
• Supervisar la liquidación de retenciones y descuentos.
• Cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo
• Negociar y llevar a cabo convenios que afecten o puedan afectar las condiciones Colectivas e individuales de trabajo.
• Asesorar a las gerencias, superintendencias y jefaturas.
• Atención y seguimiento a peticiones de funcionarios sindicales.
• Negociación.
• Realizar reportes de personal mensual.
• Contratación y desvinculación de personal.
• Seguimiento a convenios sindicales.
• Control de contratistas.
• Presentar informes de gestión de RRHH en forma mensual y por cada área.
• Apegarse a los protocolos de bloqueos de las comunidades, o de paros laborales por sindicato o sindicalizados.
• Fomentar e impulsar en las áreas los programas y campañas para prevenir las faltas de Respeto, Acoso, Acoso sexual, Discriminación, y el cumplimiento a Código de Conducta, Diversidad e Inclusión.
• Asesorar a colaterales en el establecimiento de objetivos y métricas de su personal
• Asistencia a eventos de carácter social en la mina
• Comunicar los despidos de personal previa revisión con la Superintendencia de Soporte de RH y/o Gerencia de Servicios y Soporte, y en su caso, canalizarlos a los Abogados previamente avalados por el departamento Jurídico en las Oficinas Regionales
• Asesorar a Clientes internos en procesos de toma de decisiones, como pueden ser; resultados de encuestas de Clima Organizacional, evaluaciones por Assessment Center y/o Psicometría, etc.
Calificaciones
Habilidades:
• Manejo de conflictos
• Comunicación efectiva
• Adaptabilidad al cambio
• Trabajo en equipo
• Relaciones interpersonales
• Negociador
• Toma de decisiones
• Empático
• Conocimiento de la Ley de IMSS, ISR, INFONAVIT, LFT así como en Tesis y Jurisprudencias de la SCJN.
• Conocimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Relaciones laborales y conocimiento en las leyes laborales.
• Capacitación.
• Cumplimiento por objetivos
• Trabajo bajo presión.
• Control de indicadores
• Liderazgo
• Sentido de Urgencia
• Ingles intermedio.
• Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo.
• Seguridad e Higiene.
Experiencia:
• 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos.
• 5 años de experiencia trabajando con sindicatos
• 2 años de experiencia en la administración de salud laboral
• 5 años de experiencia en administración de relaciones laborales.
Escolaridad:
Licenciatura en Relaciones Industriales, RRHH, Administración, Psicología Organizacional o afines, de preferencia Maestría. Deseable contar con estudios de posgrado en áreas de recursos humanos.
¿Cómo aplicar?
Las aplicaciones cerraran el 02-08-2018. Favor de ingresar el número 0002277 para enviar su solicitud en línea (www.goldcorp.com/carreras). En este momento no estamos aceptando candidatos que vengan por medio de las agencias de colocación.
Goldcorp es una empresa minera trasnacional que respeta las normas y se rige por las leyes de trabajo existentes en los países donde tenemos operaciones. Hacemos de su conocimiento la siguiente información:
• Todas nuestras vacantes son publicadas en nuestra página de internet www.goldcorp.com/carreras
• Los correos provenientes de Goldcorp serán de la cuent********** ó tendrán la terminación @goldcorp.com.
• Goldcorp jamás solicita a sus candidatos ningún tipo de retribución económica para ser candidato a una oferta de empleo o por hacer trámites, exámenes o cualquier otro proceso relacionado al de Reclutamiento y Selección, como tampoco solicita datos personales como números de cuentas bancarias
Puesto
-Recursos humanosHorario
-Tiempo completo-
