Nivel acade´mico: Licenciatura en administracio´n, relaciones industriales, recursos humanos, psicologi´a laboral.
Experiencia mi´nima en el puesto: 3 an~os
Conocimientos en: Desarrollo organizacional, ca´lculo de no´mina, manejo de Impuestos IMSS, ISR, conocimiento de la LFT, IMSS, manejo de personal, atraccio´n del Talento Humano, capacitacio´n y desarrollo, reglamento interno de Trabajo, manejo de pruebas psicome´tricas, te´cnicas de entrevista, relaciones laborales, clima laboral.
Propo´sito del puesto: Asegurar la conformacio´n y productividad del potencial humano, mediante el uso eficaz de te´cnicas y estrategias de reclutamiento, seleccio´n, induccio´n, integracio´n y desarrollo, asi´ como el mejoramiento continuo del desarrollo laboral y relaciones humanas efectivas.
*Atraccio´n de talento humano de acuerdo a las necesidades del hospital.
*Realizar la induccio´n a la empresa del personal de nuevo ingreso y verificar que los jefes inmediatos cumplan con la induccio´n al puesto.
*Cubrir en tiempo y forma la plantilla de personal.
*Administrar, actualizar y aplicar el programa anual de vacaciones del personal.
*Resguardar y mantener actualizados los expedientes del personal.
Generar las estrategias correspondientes a los resultados de la encuesta anual de clima laboral.
*Elaborar, calcular y revisar el correcto pago de no´mina.
*Captura de movimientos ante el IMSS de altas, bajas de personal y modificaciones.
*Calcular los indicadores de rotacio´n de personal.
*Proponer y participar en la mejor estructura de la organizacio´n.
*Proponer estrategias para el control de indicadores.
Competencias requeridas: Comunicacio´n, capacidad de delegar, organizacio´n, don de mando, liderazgo, motivacio´n, negociacio´n y toma de decisiones.
Sueldo: 20,000 mensuales BRUTOS. Ma´s prestaciones de ley y seguro de gastos me´dicos mayores.