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Empresa:

Integer Holdings Corporation


Detalles de la oferta

At Integer, our vision and values are embedded in everything we do! If you want to work for an organization that values customer focus, teamwork, respect, integrity, communication and innovation, apply now! Objetivo del Puesto Brindar apoyo y guía estratégica a la planta y/o grupos asignados en el diseño y la implementación de programas, políticas y mejores prácticas de Recursos Humanos. Analizar y presentar información sobre métricos de personal, basado en análisis de causa raíz y presentar soluciones. Actuar como vínculo entre planta y corporativo. Responsable de implementar iniciativas estratégicas de corporativo y la planta. Funciones y Responsabilidades Principales 1. Respetar y adherirse a la misión y comportamientos fundamentales de Integer. 2. Adherirse a todos los requerimientos de seguridad industrial y calidad. 3. Participar activamente en el proceso de planeación estratégica del área Recursos Humanos y de la planta ó grupo en el que participa. Proponer metodologías y prácticas para asegurar alineación de metas y objetivos y el despliegue a todos los niveles de la organización. Liderar proyectos estratégicos en la planta y alineados a la filosofía corporativa. 4. Relaciones Laborales: Desarrollar e implementar políticas para facilitar las relaciones laborales. Proporcionar entrenamiento y asegurar la difusión de estas políticas. Proporcionar guía y apoyo a los asociados en su aplicación. Apoyar la aplicación de programas de mejora de desempeño y acciones correctivas y/o disciplinarias. 5. Personal / Reclutamiento: Coordinación de reclutamiento, entrevistas y proceso de selección para personal profesional e indirecto. Definir fuentes de reclutamiento tales como ferias de empleo, escuelas, páginas de internet especializadas. Diseñar e implementar programas de orientación para asociados de nuevo ingreso de todos niveles. Supervisar agencias de outsourcing. 6. Comunicación: Mantener comunicación continua con el corporativo, la planta y el equipo gerencial en temas relacionados a políticas, procesos y programas de recursos humanos. Promover la comunicación a través de interacción constante con los asociados. Recomendar y / o implementar programas de reconocimiento a asociados alineados a los programas corporativos. Diseñar, promover y proponer cambios en programas de comunicación existentes. Participar activamente en las reuniones de operaciones de la planta y/o grupos a los que da apoyo compartiendo estatus de programas e iniciativas de Recursos Humanos. 7. Entrenamiento y Desarrollo: Asistir en la ejecución de los programas relacionados a capacitación. Facilitar orientación de nuevo ingreso. Identificar necesidades de desarrollo y entrenamiento en la planta/grupo al que apoya y asiste en el desarrollo de programas para cubrir estas necesidades. Brindar orientación a asociados y supervisores en temas de administración del desempeño, desarrollo de talento y planes de sucesión. 8. Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento normativo en áreas como reclutamiento, contratación, salarios, relaciones laborales y en general todas las disposiciones de las leyes aplicables a temas laborales. Participar en el desarrollo y actualización de las políticas de recursos humanos, asegurar su difusión y cumplimento. 9. Ambiente Laboral: Participar en el diseño de programas para mejora del ambiente laboral y en encuestas trimestrales y anuales. Responsable de la planificación e implementación de eventos de reconocimiento y motivación al personal. Garantizar un ambiente inclusivo y equitativo para todos los asociados. Diseñar, implementar y proponer cambios a políticas prácticas y programas para este propósito. 10. Compensación y Beneficios: Implementar políticas, procedimientos y programas relacionados con beneficios y compensaciones alineado a la filosofía corporativa y a las necesidades de la planta ó grupo dónde colabora. Asegurar su difusión e implementación consistente para asociados de nuevo ingreso, promociones y otros cambios. Conducir análisis de competitividad de paquetes de compensaciones y beneficios en la localidad e industrias similares y proponer modificaciones según sea necesario. En conjunto con el corporativo conduce el proceso de renovación anual de beneficios. 11. Sistemas de Información de Recursos Humanos: asegurar que los registros en los sistemas de recursos humanos estén siempre actualizados y mantener los registros de personal necesarios para demostrar cumplimiento legal donde aplique. Participar en el desarrollo e implementación de tecnologías, sistemas y herramientas para la administración de prácticas y procesos de Recursos Humanos y servicios al personal. 12. Métricos: Analizar los métricos de Recursos Humanos y presentar propuestas de mejora según aplique. 13. Realizar otras funciones si es necesario. Requerimiento del Puesto Carrera Universitaria terminada relacionada al área. Por lo menos 5 años de experiencia en áreas relacionadas. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo. Conocimiento de requerimientos de ISO, FDA (deseable). Experiencia en industria maquiladora (deseable). Inglés nivel avanzado. Conocimiento en Microsoft Office y Tress. Excelente habilidad verbal y escrita. Excelentes habilidades de presentación. Relaciones interpersonales. Toma de decisiones. Resolución de conflictos.


Fuente: Whatjobs

Requisitos

Human Resources Generalist
Empresa:

Integer Holdings Corporation


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