Hris & Compensation Specialist

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Empresa:

Campari Group


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Detalles de la oferta

Campari Group is a major player in the global spirits industry, with a portfolio of over 50 premium and super premium brands, spreading across Global, Regional and Local priorities. Global Priorities, the Group’s key focus, include Aperol, Appleton Estate, Campari, SKYY, Wild Turkey and Grand Marnier. The Group was founded in 1860 and today is the sixth-largest player worldwide in the premium spirits industry. It has a global distribution reach, trading in over 190 nations around the world with leading positions in Europe and the Americas. The Group’s growth strategy aims to combine organic growth through strong brand building and external growth via selective acquisitions of brands and businesses. Headquartered in Milan, Italy, Campari Group owns 18 plants worldwide and has its own distribution network in 20 countries, and employs approximately 4,000 people.
Descripción General del Puesto
Encargado de la correcta administración de la master data de compensaciones y beneficios en México y el primer punto de contacto para los empleados y proveedores de beneficios, dando soporte en las áreas funcionales de la administración de beneficios, análisis de datos, compliance documental y el mantenimiento de los sistemas de recursos humanos.
Misión/Objetivos
Esta posición evalua y analiza define un paquete de compensación total justo, equitativo y competitivo alineado a la estrategia de Campari México y a los objetivos de negocio a través de la implementación y mantenimiento de la estrategia total de recompensas, asegurando la correcta aplicación de procesos y prácticas que creen un mayor sentido de pertenencia y motivación entre los empleados. Controla y asegura alineación y exactitud en todas las fuentes generadoras de información de empleados, reporteo y análisis.
Responsabilidades Principales y Actividades
HRIS Management
Desarrollo y generación de reporteo relacionado con las diferentes fuentes generadoras de información: nomina, Success Factors, proveedores etc Actualización y control de la data en el (los) sistema de gestion de empleados. ( Altas, bajas, modificaciones) Incluyendo reportes mensuales. Asi como alineación de la misma en todos los sistemas o catalogos de información. Coordinar proyectos de SAP o cualquier otra plataforma que tenga interfase o control de beneficios. HR Metrics: Headcount, analisis de nómina, rotacion de personal.Benefit Administration
Administración de beneficios y prestaciones de ley y superiores. Emitir recomendaciones desde la optica compensación, planes de retiro, seguros, fondo de ahorro, vales de despensa, administración de flotillas y el resto de beneficios que conforman paquete de prestaciones superiores y por ley. Responsable de informar a los empleados sobre la elegibilidad para los programas de beneficios.Proyecciones y definición de costos asi como plan de beneficios, supervisando, gestionando y asegurando que los proveedores y socios claves externos tengan una correcta dirección y soporte para con los beneficios establecidos.
Administración de expatriados y politica de movilidad. Asegurar control de toda la documentación y formatos actualizados de los empleados relacionados con sueldos y beneficiosPayroll
Brindar soporte al administrador de nómina consolidando incidencias o solicitudes para aplicacion en nomina (Documentación y calculos finiquitos, control incapacidades, etc) , siguiendo una correcta alineación acorde a calendarios y asegurando los flujos de aprobaciones establecidos para cada proceso. Auditoria documental al proveedor de nomina para asegurar la correcta gestión en cuanto a cumplimiento en materia de seguridad social. Responsable de comunicar, administrar, supervisar y cerrar el proceso de Revisión salarial, incentivos Globales y locales (STI, MTI, LTI, bono anual e incentivo de ventas etc) asi como su correcta aplicación en nomina.HR Compensation
Responsable del desarrollo y actualización de politicas, procesos o procedimientos relacionados con nuevos beneficios y nomina. Participar en encuestas salariales sueldos y salarios o cualquier otra relacionada con esquemas o modelos de beneficios.Reporting
Generación de reportes y analisis de presupuestos, beneficios, Success Factors. Consolida data para construcción de otro tipo de reportes como Labor cost, HR en MBR´s etc Participación en auditorias relacionadas a head count, sueldos y/o beneficios.At Campari Group we believe in building more value together, thus we see diversity in all forms as a source of enrichment. We do not and will not discriminate in employment and personnel practices on the basis of race, sex or sexual orientation, age, disability, religion, national origin or any other basis prohibited by applicable laws, regulations and ordinances.
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Requisitos


Conocimientos:

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  • Seguridad
  • Dirección
  • Artesanía

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