Hrbp Sr

Buscamos un/aHR Business Partner Srcon visión estratégica, alta capacidad de influencia y enfoque en resultados, que actúe como socio clave para el negocio.
Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.Responsabilidades clave:Actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.Diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.Analizar datos de personas (engagement, rotación, clima, desempeño, etc.)
para generar insights accionables y propuestas de mejora.Acompañar procesos clave como gestión del cambio, planificación de sucesión, revisiones de talento y evaluaciones de desempeño.Apoyar en la resolución de conflictos laborales, coaching a líderes y alineación de estructuras organizacionales.Colaborar en estrategias de atracción, onboarding y retención de talento en coordinación con las áreas de reclutamiento y desarrollo.Ser el nexo entre las necesidades del negocio y las políticas/prácticas de RRHH, asegurando su correcta implementación.Requisitos:Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).+7 años de experiencia en roles de HRBP o consultoría interna de RRHH, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.Capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.Habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.