Gerente O Director De Recursos Humanos Dho Y Rys

Gerente O Director De Recursos Humanos Dho Y Rys
Empresa:

Human Capital G


Gerente O Director De Recursos Humanos Dho Y Rys

Detalles de la oferta

Descripción del empleo

Descripción del empleo
Director o Gerente de Desarrollo Humano y Cultura Organizacional, pueda coordinar RYS
GERENCIA
Gerencia General
O Director
*POR FAVOR LEER TODA LA VACANTE, ES IMPORTANTE CONTAR CON UN GRAN SER HUMANO ENFOCADO EN RESULTADOS, PERO TAMBIÉN EN SERES HUMANOS
*
Resumen:
Master en cualquier área, diplomados en desarrollo humano y organizacional.
Licenciado en Psicología, administración o pedagogía.
Persona enfocada en el desarrollo humano
Domine Belbin
Experiencia en reclutamiento y selección preferentemente en TI
Experiencia en Desarrollo humano, planes de carrera, bonos, recompensas, y desarrollo de grupos de trabajo
Preferentemente experiencia personal en TI
Preferentemente con gran encanto personal y negociación
Haya empleado el desarrollo integral en equipos de trabajo.
NO excluyente, pero preferentemente mantenga un estilo de vida sano, enfocado en el conocimiento y desarrollo interior, holístico, crea en la mejora integral.
Inglés por lo menos intermedio
Sistemas de Telecomunicaciones
PROPÓSITO / MISIÓN
Planificar, dirigir y controlar los procesos de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, a través de la formulación e incorporación de las políticas y procedimientos necesarios que garanticen la selección de personal de alto desempeño, la retención del mejor talento, desarrollar planes de carrera, para el desarrollo y aprovechamiento de su potencial, en un entorno donde prevalezca la armonía y respeto, para contribuir con el logro de los objetivos estratégicos del negocio y realzar la imagen de la empresa logrando una gestión integral que impacte positivamente al personal vinculado directamente.
RESPONSABILIDADES
GESTION HUMANA
Fortalecer la imagen y liderazgo de Desarrollo Humano, como actor principal de movilización de la gente para obtener resultados cualitativos y cuantitativos.
Apoyar activamente el sistema técnico para el fortalecimiento de los procesos de desarrollo humano y alineación con los criterios definidos en Gestión Humana por la empresa
Apoyar el desarrollo de una filosofía de cultura de la empresa
Debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto a los sistemas de gestión integral, asegurándose de que el mismo logre los resultados previstos en sus áreas de influencia; así como promover el enfoque a procesos y el pensamiento basado en Trabajo en equipo y desarrollo de personal
Asegurar que se disponga del talento y habilidades necesarias para el adecuado funcionamiento del sistema de gestión integrada.

Tipo de empleo, categoría y subcategoría
Turno completo
Contrato permanente
Cualificaciones y habilidades
CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Preparar la organización para asumir exitosamente el relevo generacional, preservando la continuidad y la mejora continua de la operación y la gestión del conocimiento clave para la empresa.
Liderar el diseño y desarrollo de actividades de fortalecimiento y alineación cultural: Retos diagnostico de equipo de trabajo y personalidades Belbin
Desarrolla r el modelo cultural que permita ser el mejor empleador del sector en RD y generar equipos de trabajo

RETOS
Generar un sistema de control, presupuestos, bonos, evaluación, grupos de trabajo organizacional y desarrollo de carrera en una empresa desde cero.
Desarrollo de sí mismo y de otros
Innovación y cambio
Inspiración al logro
Pasión por el cliente y consumidor
Pensamiento sin fronteras
Sentido colectivo
Visión sostenible
Inspiración al logro
Sentido colectivo
Pasión por el cliente y consumidor
Visión sostenible
Desarrollo de sí mismo y de otros
Innovación y cambio
Pensamiento sin fronteras
CONOCIMIENTOS DESEABLES
Manejo de sistemas de ofimática, como Microsoft Office.
Esquemas presupuestos, indicadores en tableros de gestión.
Experiencia previa en cargos similares, será importante, sin embargo no será indispensable.
Estilo de liderazgo influyente, con capacidad de negociación, escucha activa, tolerancia a la incertidumbre y seguimiento a tareas, incluso las que estén bajo la responsabilidad de otros.
Interactuar con la gente, Persona que le guste armar “redes” y sea natural.
Construir equipo con capacidad de apoyo en DHO.
Preferiblemente haya trabajado en telecomunicaciones
Manejar Alta inteligencia emocional.

EDUCACIÓN DESEABLE
Profesional en psicología o administración
Posgrado enfocado en Desarrollo organizacional
EXPERIENCIA
5 - 8 años de experiencia en procesos relacionados.

Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $30,000.00 a $40,000.00 /mes


Fuente: Talenteca_Xml


Área:

  • Arte – Cultura – Comunicación / Teatro

Requisitos


Conocimientos:

  • Telecomunicaciones
  • Psicología