Gerente De Talento Humano

Descripción y detalle de las actividades
Posicionar al talento humano como una de las prioridades del negocio, a fin de obtener una buena coordinación en el desarrollo de los procesos de preparación, servicio y organización y llevar los estándares de calidad de la empresa a un nivel óptimo.

Habilidades y aptitudes:
Habilidades de comunicación efectiva con equipos de trabajo.
Enfoque hacia las personas (Capacidad de empatizar con el personal de la compañía).
Manejo de conflictos laborales y toma de decisiones.
Análisis e interpretación de información.
Enfocado a resultados y manejo de indicadores (OKR´s, KPI´s)
Manejo de temas contables (actualizado fiscalmente y reformas de LFT)
Coordinar y ejecutar la capacitación del personal de manera organizada
Habilidades de capacitación.
Estrategias de reclutamiento
Estrategias de retención de personal.
Inteligencia emocional
Liderazgo
Experiencia y requisitos
Experiencia: De 4 años de experiencia en la posición de gerencia de recursos humanos en un ambiente de servicio al cliente.
Genero: indistinto
Edad: 30 – 45 años
Estado Civil: Indistinto
Educación superior - Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial o afín.
Conocimiento en: LFT, IMSS, INFONAVIT, IDSE, SUA, NOMIPAQ, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Fortalezas:
• Feliz
• Autónomo
• Habilidad de palabra
• Humildad
• Iniciativa
• Innovador
• Kinestésico (ritmo y coordinación)
• Negociador
• Objetivo
• Ordenado
• Motivador
• Servicial
• Sociable
• Comprensión y habilidad lectora
• Energético
• Empoderamiento
• Escucha activa