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Gerente De Recursos Humanos (Industria De Alimentos)

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Empresa:

Monroe Consulting Group


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Detalles de la oferta

Monroe Consulting Group México está trabajando junto a una importante empresa trasnacional de la industria de Insumos para alimentos.
Esta importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para dar soporte a sus operaciones con un HC de 120 personas.
Responsabilidades clave del puesto son:
Responsable de supervisar las funciones en las áreas de Reclutamiento y Selección, Comunicación y Capacitación, Nómina y Servicios Generales. Administración del Presupuesto y Head count Conocimiento de procesos de IMSS, Foviste, Infonavit Manejo de higiene y seguridad industrial. Elaboración de reportes de acuerdo a compliance con el corporativo en Alemania. Supervisión, coordinación, motivación e integración del equipo directivo y operativo Integración de equipos de trabajo Buen manejo de las relaciones con las cabezas de las áreas de la empresa Los retos de la posición es el desarrollo de los procesos de mantenimiento de tabuladores, descripciones de puesto y evaluación de clima organizacional Desarrollo de evaluación de desempeño Desarrollo e implementación de sistemas de capacitación Implementación de estrategias de Desarrollo Organizacional Elaboración de plantillas de remplazos Desarrollar plan de vida y carrera del personal Desarrollo de estrategias de una cultura con sentido de pertenencia organizacional Gestión de indicadores de rotación, ausentismo y productividad Desarrollo de cultura organizacional enfocada a ser una empresa orientada a la gente Administración de personal Manejo de las relaciones laborales Supervisión de los procesos con proveedores externos de maquila de nómina y capacitación, Compensación y beneficios: análisis y evaluación de análisis de encuestas en el mercado, presupuesto de sueldos y administración del presupuesto. Relaciones laborales: Liderar el proceso de contratación y/o terminación de contrato con apego a la normatividad empresarial y a la legislación mexicana. Asesorar y fungir como un coach con los gerentes de las áreas con respecto a las estrategias de la compañía sobre la administración del personal. Fungir como socio de negocio Realizar el análisis mensual de reportes de sueldos, compensaciones y comisiones al corporativo. Trabajar con las mejores prácticas de Recursos humanos para cumplir con un ambiente agradable y dirigido al desarrollo de talento.Requerimientos
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales Administrativa y/o afín INGLÉS AVANZADO INDISPENSABLE Experiencia de 5 a 10 años en puestos similares a nivel gerencia o jefatura de Recursos Humanos en planta y/corporativo Conocimiento de la Industria de Alimentos Persona proactiva y con iniciativas estratégicas Enfocado en la productividad y sobre todo en la gente Experiencia en Atracción y retención del personal Experiencia del manejo de Recursos Humanos en Empresa enfocada a la genteSueldo atractivo y con paquete de compensación:
Vacaciones 8 días, Prima Vac 100% Aguinaldo 30 días Fondo de ahorro 6% Seguro de vida SGMM empleado y espos@

Requisitos


Conocimientos: