Gerente De Recursos Humanos

Servir de guía y dirección para el staff de Recursos Humanos.Desarrollar métricas, políticas y procedimientos: sistemas y herramientas que administrencorrectamente el área;Determinar lineamientos que se apeguen a las legislaciones locales y políticas internas del negocioen cuanto a cuestiones de Recursos Humanos y administrativas.Tener un rol significativo en el desarrollo de talento en mandos medios/altos que ocupenposiciones de liderazgo estratégico.Servir de líder y dar dirección en proyectos de administración de talento para asegurar el usoconsistente de programas corporativos en las prácticas locales.Involucrarse en las estrategias que definan el proceso de atracción de talento.Desarrollar y administrar, en conjunto con el Gerente de Compensaciones, ya sea local o regional,el esquema de compensaciones y beneficios para asegurar competitividad en el mercado tantode personal nacional como expatriado, y vigilar la equidad interna.Proveer liderazgo y coaching en todas las operaciones del área.Alinear con el corporativo local e internacional, desarrollar e implementar las estrategias requeridaspara ejecutar las estrategias y metas del negocio.
Formación superior universitaria, idealmente contará con estudios de postgrado y especializaciónen Recursos Humanos. Experiencia de 5 a 7 años dentro de áreas de Recursos Humanos,como Generalista o al menos con conocimiento generalista, pasando por diferentes posicionesespecialitas. Las competencias más valoradas para este perfil son la planeación y organización,orientación a resultados y visión estratégica. El dominio del idioma inglés es indispensable.