Descripción del trabajo:
Que necesitas:
Sexo: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura
Experiencia mínima de 3 años en el área de RH (R&S, Leyes Laborales, Capacitación, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Nómina).
Idioma: Avanzado
Actitud de Servicio.
Trabajo por objetivos.
Competencias Requeridas:
· Precisión
· Juicio
· Comunicación Efectiva
· Puntualidad
Funciones:
· Elaborar la pre-nómina de manera quincenal, para garantizar el pago oportuno y correcto al personal por sus servicios prestados.
·Integrar y custodiar los expedientes del personal, para mantener al día toda la documentación necesaria que acredite su personalidad y la historia de su permanencia en la organización.
·Administrar el proceso de reclutamiento y selección hasta mandos medios, para cubrir las vacantes con los candidatos más calificados para el puesto.
·Gestionar la relación con el proveedor de personal temporal, para garantizar los recursos necesarios solicitados por las distintas áreas operativas.
·Desarrollo Organizacional, en cuanto a la comunicación, clima organizacional, capacitación, desarrollo de talento y demás temas de impacto alto, para garantizar la fidelidad de los colaboradores hacia la organización, y la homogeneidad de oportunidades y programas en todas las plazas.
·Representar al área de Recursos Humanos, en las actividades relacionadas con el análisis de necesidades del personal en la plaza, para su involucramiento en la elaboración de soluciones.
·Dirigir las actividades relacionadas con la gestión del talento de la plaza, en conjunto con los responsables de área, determinando prioridades, plazos y costos apropiados para cumplir con los planes establecidos.
·Apoyar a los responsables de áreaRequisitos:
Años de experiencia:3Edad mínima:25Edad máxima:50Estudios Mínimos:LicenciaturaDisponibilidad para viajar:NoSexo:Indistinto
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