Gerente De Desarrollo Organizacional

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Empresa:

Arancione


Gerente De Desarrollo Organizacional

Detalles de la oferta

BREVE DESCRIPCIÓN DEL CLIENTE Es una empresa mexicana fundada en el año 2000 con el objetivo principal de proveer créditos personales que permitan ser un apoyo confiable y seguro para las amas de casa, y así contribuir al bienestar familiar, cimentados en soluciones alcanzables. Buscan ofrecer créditos con valor social agregado a la MUJER Mexicana, de manera rápida y de fácil acceso. PROPUESTA DE VALOR PARA EL CANDIDATO El candidato tendrá la oportunidad de integrarse a una organización con resultados exitosos en su sector. Tendrá la oportunidad de implementar iniciativas en Desarrollo Organizacional y de dar seguimiento y continuar algunas otras iniciativas con la oportunidad de mejorarlas. Contará con todo el apoyo de la Dirección General para la ejecución de las mismas. ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración de Empresas/ Psicología Organizacional/ Relaciones Institucionales Deseable: Estudios de posgrado en áreas afines: Maestría en Desarrollo Organizacional/Capital Humano ZONA DE TRABAJO León Guanajuato FUNCIONES - Gestionar procesos de Desarrollo organizacional ? Administrar proceso de atracción de talento ? Coordinar y normar la comunicación organizacional ? Gestionar tácticas y proceso de desarrollo organizacional ? Desarrollar modelo de competencias ? Asegurar la alineación de perfiles con las necesidades de la organización ? Coordinar el programa de capacitación ? Asignar y administrar el presupuesto de Recursos Humanos a su cargo (Servicios Médicos, Eventualidades, Capacitaciones anuales entre otros). ? Asegurar la ejecución de procesos 360, determinación de objetivos y evaluación de los mismos, planes de desarrollo, planes de carrera y planes de sucesión: Foco en liderazgo ? Incrementar productividad mejorar procesos de Recursos Humanos. ? Seguimiento y continuidad al Análisis de Clima Laboral - Administrar sistema de compensaciones y beneficios ? Asegurar el cumplimiento de compensaciones y beneficios ? Desarrollar programa de lealtad y pertenencia ? Asegurar el correcto manejo del sistema de nómina institucional - Gestionar regulaciones laborales ? Asegurar cumplimiento de normatividad legal relacionada con aspectos laborales ? Supervisar el proceso de vinculación y desvinculación del personal llevado a cabo en tiempo y forma REQUISITOS - Experiencia de 5 años en puestos de liderazgo similares- Experiencia previa coordinando la Administración de personal/Desarrollo de talento y capacitación/Manejo de personal/Relaciones laborales/Reclutamiento- Conocimientos y experiencia usando herramientas de evaluación de competencias, medición del desempeño y encuestas 360°- Experiencia en descripción y valuación de puestos (manejo de tabuladores), procesos de capacitación y diagnóstico y análisis de encuestas de clima organizacional- Experiencia en manejo y administración de nóminas- Conocimientos básicos de estructura y definición de estados financieros- Residencia León Guanajuato- Disponibilidad para viajar 50% del tiempo CONDICIONES Sueldo Atractivo Prestaciones de ley El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: *****


Fuente: Neuvoo1_Ppc


Área:

Requisitos


Conocimientos:

  • Dirección
  • Psicología
  • Derecho Tributario

Auxiliar administrativo/a administración

- Escolaridad: Carrera técnica concluida o Licenciatura trunca o concluida de Rama Económicas-Administrativas. - Habilidad en manejo de Excel 70% en dominio...


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