Generalista De Recursos Humanos (Temporal)

Generalista De Recursos Humanos (Temporal)
Empresa:

Smiths Healthcare Manufacturing, S.A. De C.V.



Puestos Vacantes:
1

Generalista De Recursos Humanos (Temporal)

Detalles de la oferta

• Ejecuta planes de acción para contratar personal directo e indirecto
• Genera la cohesión del personal con la empresa a través de programas motivaciónales y de reconocimiento.
• Crea y ejecuta programas de retención, ausentismo y de clima laboral.
• Colabora en la administración del sistema de recursos humanos garantizando que la información sea clara y fidedigna.
• Asiste al Socio Estratégico (Gerente RH o Gerente de Planta) en la Implementación de la Cultura Organizacional, diseñando Políticas de Comunicación Organizacional (Boletines, Tableros, Juntas de Comunicación,Kioskos, Correo Electrónico , etc) para informar y motivar al Personal
• Coordina y da seguimiento a las actividades del Proceso de Reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la Organización.
• Puede participar en la Implementación de Políticas, Procedimientos (Formación de Comisiones) y/o Programas en cuanto a Seguridad e Higiene y Ambiental para cumplir con las Deisposiciones Legales y ofrecer al trabajador un Medio Ambiente seguro.
• Coordina que el proceso de Capacitacion y Desarrollo se realice desde su detección de necesidades, diseño e impartición de los programas, evaluación, y registro ante la Autoridad Correspondiente. Puede llevar a cabo la Induccion de Empleados nuevos en cuanto a sus derechos y obligaciones. Fomenta y Mantiene la Armonia Interdepartamental.
• Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación de acuerdo a la FIilosofia de la Organización:
- Analiza y elabora las Descripciones de Puesto requeridas.
- Participa en Encuestas de Sueldos y Salarios y recaba información sobre el costo de la vida en la localidad para fundamentar las Políticas de Compensacion de la Organización.
- Monitorea el Programa de Evaluación del Desempeño y proporcionalos apoyos requeridos.
- Participa en la Elaboración de Sistemas de Incentivos Individuales y/o de Equipos de Trabajo.
- Administra las Prestaciones (Generales y Limitadas) apegándose a las Políticas de la Organización, y de las Leyes y Reglamentos Federales, Estatales y Loca

Experiencia y requisitos:
• Universidad completa, preferentemente en el área de administración, psicología, comunicación y área económico administrativas.
• Conocimientos en el área de recursos humanos de 3 a 5 años como mínimo
• Conocimientos de la ley federal del trabajo
• Conocimiento de la ley del seguro social
• Experiencia en el área manufacturera
• Experiencia en administración de proyectos relacionados con recursos humanos
• Excelente manejo de TRESS
• Conocimientos de EXCEL Avanzado
• Conocimientos de SAP/ORACLE (deseable)


Fuente: EmpleoNuevo


Área:

  • Recursos Humanos / Administración de Personal

Requisitos

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