Descripción del trabajo:Conocimientos mínimos requeridos son:· Reclutamiento y selección a diferentes niveles.· Administración de personal· Conocimientos en prenómina y nómina.· Relaciones laborales (Contrataciones, desvinculación laboral).· Control y manejo de beneficios de los empleados.Entre las principales actividades a desempeñar se encuentran:-Manejo de incidencias, prenómina y revisión de nómina.-Contrataciones, administración de personal y término de relaciones laborales.-Atención a empleados y cliente.Consideramos las siguientes competencias:· Alto sentido de urgencia.· Comunicación asertiva.· Alta tolerancia a la frustración.· Capacidad de análisis.· Organización y liderazgo.· Apego a normas.Requisitos:Años de experiencia:2Edad mínima:22Edad máxima:50Estudios Mínimos:LicenciaturaDisponibilidad para viajar:NoSexo:Indistinto