Descripción del trabajo:

Edad: 24 a 40 años
Sexo: Indistinto
Escolaridad: Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Relaciones Industriales o afín (pasantes/titulados)}
Experiencia: 2 años realizando las mismas actividades

Principales Funciones:
Revisión y validación de incidencias de nómina, para su pago en tiempo y forma
Validación y envío de pre-nomina, para su aplicación y dispersión
Solicitar altas y bajas de personal en tiempo y forma, para evitar consecuencias futuras
Generación de cálculo de finiquitos y/o liquidaciones, para su aplicación
Negociar bajas de personal por terminación de contrato y por recisión de contrato
Atender y dar seguimiento oportuno a los asuntos laborales de los empleados
Asistir en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.
Desarrollar y coordinar los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotación de personal para todas las áreas de la empresa.
Participar directamente en la selección de personal, en coordinación con las áreas solicitantes.
Elaboración de perfiles y descripciones de puestos
Desarrollo y documentación de procesos de las diferentes áreas
Mantener actualizados los procedimientos del área.
Participar en el desarrollo de acciones correctivas y preventivas.
Participar en la realización de auditorías internas.
Generar reportes / indicadores mensuales para la Gerencia de Contraloría.

Competencias:
Trabajo en Equipo, Planificación y Organización, Liderazgo, Tolerancia al Estrés
Comportamiento:
Proactivo, puntual, responsable, disponibilidad de horario, orientado a resultados, capacidad de análisis.

Ofrecemos: $10,000 + prestaciones
Horario: 9:00 a 6:00 de lunes a viernes

Requisitos:

Años de experiencia:2
Edad mínima:24
Edad máxima:40
Estudios Mínimos:Licenciatura
Disponibilidad para viajar:No
Sexo:Indistinto