agente de cambio como responsable al accionar la metodología de "change management" a nivel corporativo con impacto en cultura y marca empleador para incentivar la conciencia colectiva de los colaboradores hacia la adaptabilidad y flexibilidad, descubriendo e implementando la mejor forma de trabajo adaptable y flexible, estableciendo el modelo adecuado a las necesidades propias de la empresa. ser co-creador con un equipo de trabajo multidisciplinario de un buen modelo flexible, adaptable e innovador ante la nueva normalidad actual, mediano y largo plazoresponsable de implementar acciones tangibles para que los lineamientos culturales y de trabajo adaptable, flexible e innovador definidos desde la cultura hacia la nueva normalidad, sean los que prioritariamente impacten en la gestión los equipos ante la toma de decisiones del bau & new normal visiblemente impactados en las 3ws. la implementación la realiza a través de las acciones, planes y/o programas de gestión con/para las personas involucradas de diversas áreas ante la nueva normalidad (el hoy); logrando que el comportamiento colectivo sea un habilitador en los colaboradoes para el uso y adopción de las 3w, work, workflow, workplace.responsable de ser el enlace entre la cultura adaptable y el agilismo, el liderazgo y la colaboración con el fin de que la cultura y la evolución de las metodologías, gestión y toma de decisiones de los colaboradores y líderes sea integralresponsable de diseñar e implementar los planes de acción requeridos para que los colaboradores experimenten una consistencia en las 3w, work, workflow, workplace, con el objetivo de detectar necesidades técnicas, skills y de colaboración; así como de roles, relacionamiento, incluso hasta uso de instalacionesresponsable de generar la información, documentos, manifiestos, lineamientos, comunicación o materiales en torno a la alineación de las acciones que nos lleven a establecer la claridad en los colaboradores de lo que significa ser adaptables, flexibles e innovadores desde las 3 w; asi como incentivar los cambios en cadenas de procesos, tecnologías y personas hacia la nueva normalidad con foco en personas, tecnologia, espacios y procesosresponsable del re diseño en programas ante el new normal como flex work, marca empleador, liderar la co-creación de cambios en workplace como espaciosresponsable de implementar el seguimiento y contante transformación de beat, modelo operativo t h con impacto en estructura, procesos y gobierno; haciendo mancuerna con la reflexión organizativa
