Especialista En Relaciones Laborales Y Desvinculaciones

Especialista en Relaciones Laborales y Desvinculaciones Objetivo del Puesto:Fortalecer las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de trabajo, especialmente en entornos sindicalizados, operativos y de alto movimiento de personal.
Coordinar procesos de desvinculación legalmente sólidos, con enfoque preventivo y estratégico para mantener la estabilidad laboral en el sector logístico y de transporte.
Responsabilidades Clave: Relaciones Laborales (Operativo & Sindical):Gestionar relaciones laborales en ambientes sindicalizados (operadores, montacarguistas, supervisores de tráfico, etc.
).Asegurar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores.Participar en revisiones contractuales, negociaciones y atención a emplazamientos a huelga.Atender auditorías de la STPS, IMSS y otros entes reguladores (como SEMARNAT, SCT cuando aplica).Asesorar a mandos operativos y administrativos sobre el manejo disciplinario en turnos mixtos, nocturnos o rotativos.
Procesos de Desvinculación:Ejecutar despidos justificados y no justificados con base en documentación de desempeño, asistencia y conducta.Elaborar actas administrativas, cartas de despido, finiquitos y convenios voluntarios conforme a la LFT.Coordinar desvinculaciones masivas en casos de reestructuras operativas o ajustes de rutas.Aplicar entrevistas de salida e identificar tendencias de rotación por ruta, zona o líder de turno.
Manejo de Conflictos y Conciliaciones:Atender quejas individuales o colectivas, previniendo paros, bloqueos o protestas laborales.Representar a la empresa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o juntas locales.Prevenir conflictos laborales mediante capacitación en liderazgo operativo, clima laboral y comunicación asertiva.
Cumplimiento y Cultura Laboral:Coordinar capacitaciones en obligaciones patronales, seguridad operativa (Normas STPS) y políticas de trato digno.Dar seguimiento a la implementación de protocolos contra acoso y discriminación, en terminales, patios y almacenes.Colaborar en auditorías internas sobre cumplimiento normativo en recursos humanos.
Perfil Requerido:Escolaridad:Lic.
en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración o afín.Deseable: Especialidad o diplomado en Derecho Laboral Mexicano o Gestión Sindical.Experiencia Requerida:3 a 5 años en relaciones laborales dentro de empresas de logística, transporte, distribución o almacenes.Experiencia en manejo de personal sindicalizado, turnos operativos y atención a autoridades laborales.Conocimientos Técnicos:Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos, Reglamento Interior de Trabajo.Procedimientos ante CFCRL (conciliación prejudicial obligatoria).Normas de seguridad laboral (NOMs STPS) aplicables al transporte y almacén.Gestión documental laboral (actas, cartas, convenios, renuncias voluntarias, etc.).
Competencias Clave:Habilidad de negociación con sindicatos y líderes operativos.Toma de decisiones con criterio legal y organizacional.Comunicación clara con personal operativo y administrativo.Empatía, confidencialidad y firmeza ética.Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos.Análisis de indicadores laborales (rotación, ausentismo, quejas).Ofrecemos Sueldo competitivo y Prestaciones Superiores