Entrenador I (Temporal 12 Meses)

Entrenador I (Temporal 12 Meses)
Empresa:

Johnson & Johnson


Entrenador I (Temporal 12 Meses)

Detalles de la oferta

Johnson & Johnson companies are equal opportunity employers The Global JobPosting policy promotes the commitment to the advancement and development ofour employees.We invite you to read this posting and apply if youare interested in the position and meet the requirements.

BWI is a recognized leader in providing physicians withbreakthrough treatment solutions for peripheral vascular disease, a leader incirculatory disease management, interventional cardiology, radiology andelectrophysiology products for circulatory disease management. Today, BWIemployees from around the world share a strong commitment to continue ourcompany's groundbreaking work

Searching the best talent for:ENTRENADOR I

Descripción:

Coordina junto con el Jefe de Grupo deManufactura las actividades de capacitación y entrenamiento del personaloperativo directo. Adiestra y capacita al personal operativo directo de nuevoingreso, utilizando los documentos, materiales y herramientas de las diversasoperaciones en apego a los procedimientos que corresponden. Alimenta yactualiza los sistemas electrónicos relacionados al procedimiento decertificación de la compañía a la que pertenece.Reporta sus actividadesdirectamente al Especialista de Entrenamiento de su compañía o SupervisorDirecto.Si es Posición de CSS: Esta posición tendrá responsabilidades a travésde las compañías ETHICON y Cardiovascularand Specialty Solution (CSS) Familiade Compañías de Johnson y Johnson) incluyendo una gama de múltiples plataformasde producto tales como Dispositivos Quirúrgicos Generales, Suturas, ENT,Prevención de Infección,Electrofisiología y Estéticos Quirúrgicos yNo-Quirúrgicos.

Reporting to:TRAINING LEADER II

Qualifications
EXPERIENCIA & EDUCACION*

·Mínimo EscolaridadSecundaria, (Requerida), Preparatoria o equivalente (Preferentemente)

·2-4 años de experienciarelevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente)

DEBERES Y RESPONSABILIDADES

·Bajo supervisión y deacuerdo con todas las leyes/regulaciones federales, estatales y locales yprocedimientos y

·lineamientos delCorporativo Johnson & Johnson, esta posición:

·Verificar que losoperadores asignados lleven a cabo el proceso de certificación de acuerdo alprocedimiento de

·entrenamiento.

·Coordina la ejecucióndel plan de Calificaciones de sus áreas asignadas, cruzadas por área.

·Provee soporteAdministrativo al departamento (Actividades clericales).

·Conduce la Orientación anuevos empleados.

·Realizar auditorías aexpedientes para verificar que toda la información esté documentada/archivada

·adecuadamente.

·Monitorea las matricesde certificación de cada área.

·Entrena a los operadoresen el proceso de entrenamiento a personal operativo.

·Manejo y Mantenimientodel Curriculo de Entrenamiento del personal operativo directo.

·Manejo y Mantenimientode Registro físico de Entrenamiento.

·Mantenimiento de SistemaElectrónico de Entrenamiento (Compliance Wire).

·Da soporte enEntrenamiento a Nuevos Productos como se requiera.

·Participa en eldesarrollo e implementación de los procesos para Nuevos Productos.

·Conduce y coordinaEntrenamiento como se requiera.

·Representa a losempleados para Regulaciones Laborales Mexicanas.

·Soporte a Entrenamientodurante auditorías.

·Reporta los métricos deentrenamiento de sus áreas asignadas.

·Mantiene comunicaciónconstante con Manufactura (Coordinador de línea, y Supervisor de Manufactura).

·Da entrenamiento aentrenadores en el proceso de entrenamiento.

·Elabora reportes segúnse requiere. Se asegura que todos los cambios de documentos se den de la manera

·correcta en el tiempoadecuado.

·Participa en las juntasde manufactura según se le requiera.

·Otras responsabilidadespueden ser asignadas y no todas las responsabilidades listadas pueden serasignadas.

·Responsable de comunicarasuntos u oportunidades relacionadas al negocio al siguiente niveladministrativo.

·Responsable de asegurarque los subordinados sigan todos los lineamientos de la Compañía relacionados a

·prácticas de Salud,Seguridad y Medio Ambiente y que todos los recursos necesarios para realizarlose

·encuentren disponibles yen buena condición.

·Responsable de asegurar elcumplimiento personal y de la Compañía de todas las regulaciones, políticas y

·procedimientosFederales, Estatales, locales y de la Compañía.

·Realizar otras tareasasignadas según sea necesario.

CONOCIMIENTO, DESTREZAS, HABILIDADES YCERTIFICACIONES/LICENCIAS REQUERIDAS:

a. Conocimiento en buenas prácticas de manufactura ydocumentación preferentemente en la industria médica.

b. Habilidad para Comunicación (oral y escrita)

c. Conocimiento básico en GMP/ISO 13485:2003

d. Conocimiento en Sistemas de Entrenamiento(Preferido)

e. Habilidades para exponer presentaciones

f. Manejo de computadora (Excel, Power Point, Word)nivel básico

g. Preferentemente manejo de instrumentos de medición(ejem. multímetro, pin gages, vernier, etc.)

h. Preferentemente conocimiento y habilidad pararealizar análisis de fallas en el proceso.

Global LeadershipProfile Competencies

Collaboration andTeaming~ puts interestsof enterprise above own; works well across functions and groups; builds teamseffectively; inspires follower ship; instills a global mindset

Results and PerformanceDriven~ assumes personalownership and accountability for business results and solutions; willing tomake tough calls; consistently delivers results that meet or exceed

expectations;demonstrates a track record of people development; champions diversity; netexporter of successful talent

Prudent Risk-taking~ inner confidence to take risks and learnfrom experience; courage to grab opportunities or shed non-viable businesses

Sense of Urgency~ proactively senses and responds toproblems and opportunities; works to reduce “cycle” time; takes action whenneeded.

Organization

Cordis USA

"In Johnson &Johnson we recognize that differences in age, race, gender, nationality, sexualorientation, physical ability, thinking style and background bring richness toour work environments. Such differences help us connect better with the healthneeds of people in communities around the world.

We believe that attracting, developing and retaining a base ofemployees that reflects the diversity of our customers is critical to oursuccess. We also believe success hinges on relationships with diverseprofessional and patient organizations, civic groups and suppliers.

We are an equal opportunity employer and value diversity at ourcompany. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, nationalorigin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, ordisability status”

Primary Location
Mexico-Chihuahua-Juarez- Organization
Cordis de Mexico S.A. de C.V. (8286)
Job Function
Quality
Requisition ID
2005812220W


Fuente: Neuvoo1_Ppc


Área:

Requisitos


Conocimientos:

  • Dispositivos
  • Artesanía

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