Empleo De Jefe De Capacitación

Empleo De Jefe De Capacitación
Empresa:

Sanver Forte


Empleo De Jefe De Capacitación

Detalles de la oferta

- MISIÓN DEL PUESTO Proporcionar capacitación, entrenamiento y asesoría a todos los colaboradores de sanver forte y las empresas del grupo san roman pacheco, y con ello desarrollar de manera integral las competencias, conocimientos, habilidades y destrezas que permitan contar con un recurso humano calificado y competente, que contribuya a elevar la productividad y competitividad de la empresa en los mercados internos y externos. OBJETIVOS: Asegurar el desarrollo y cumplimiento de la programación anual de capacitación, así como los formatos requeridos por la stps. Dc-1, dc-2, dc-3 y dc-4 Asegurar la creación de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. Asegurar el desarrollo y seguimiento para la aplicación de las competencias obtenidas en sus puestos de trabajo. Fortalecer las competencias de los colaboradores, incentivando el desarrollo laboral y plan de carrera. FUNCIONES PRINCIPALES (basadas en el cumplimiento de sus objetivos y prioritarias para la organización) • Supervisar que las capacitaciones impartidas internas y externas emitan dc-3 constancia de competencias y habilidades. • Supervisión, recopilación y conciliación con los jefes directos la detección de necesidades en temas de capacitacion (dnc´S) (rga-17 y rsa- 28) en todas las áreas de la empresa. • Supervisión y elaboración de la rejilla de capacitación anual (rga-15 y rsa-29) en base a los resultados recopilados en la detección de necesidades de capacitación (dnc´S) y solicitar firma de las gerencias. • Elaboración de la programación anual de capacitación (rga-20 y rsa-31). • Entregar programación anual de capacitación (rga-20 y rga-31) a gerencia de recursos humanos para la validación y vo.bo. Por parte de dirección general y/o dirección contraloría. • Difundir la programación anual de capacitación (rga-20 y rsa-31) en todas las áreas de la empresa. • Administrar y dar seguimiento a la aplicación y cumplimiento de manera puntual la programación anual de capacitación. • Elaboración y presentación a gerencia de recursos humanos los planes mensuales de capacitación correspondientes, en base a la programación anual de capacitación. • Analizar y asegurar la mejor estrategia para cada capacitación, así como la temática de la misma. • Analizar, coordinar e integrar el material didáctico correspondiente para la impartición de cada capacitación (presentaciones, videos, dinámicas, ejercicios, evaluaciones, etc.) • Supervisar, analizar e informar a cada gerencia el calendario de capacitación de su personal con anticipación de un mes. • Supervisar e impartir las capacitaciones internas programadas en el plan mensual de capacitación. • Elaborar, actualizar y supervisar el control y registro de las asistencias de los colaboradores a las capacitaciones (rgr-07 y rsa-12, según corresponda); generar un respaldo de evidencias de estas tanto en físico como en electrónico. • Aplicar, evaluar y llevar un control estadístico de las evaluaciones de reacción. • Aplicar, evaluar y llevar un control estadístico de las evaluaciones de aprendizaje (previo y posterior a la capacitación). • Dar seguimiento, evaluar y llevar un control estadístico, con los gerentes, supervisores y jefes de área de la evaluación de transferencia (efectividad de la capacitación rgr-10 y rsa-32). • Dar seguimiento, evaluar y llevar un control estadístico con la gerencia de recursos humanos de la evaluación de resultados (cumplimiento de los indicadores de gestión). • Definir, elaborar y dar seguimiento en conjunto con los gerentes, supervisores y jefes de área, la aplicación y cumplimiento de la metodología para la evaluación de la capacitación. • Elaborar y presentar informes mensuales de avances a la gerencia de recursos humanos sobre las actividades realizadas y el cumplimiento del programa anual de capacitación. • Administrar y dar seguimiento a la plataforma de capacitación vía internet (alta de usuarios, control de accesos, actualización de información y material didáctico de las capacitaciones, elaboración de reportes estadísticos, etc.). • Elaborar las descripciones de puesto del personal a su cargo. • Elaborar y aplicar los indicadores de evaluación para el personal a su cargo. • Desarrollar e implementar las estrategias que permitan y faciliten el cumplimiento de los indicadores de gestión definidos por la empresa a través de capacitación. • Analizar y coordinar con los gerentes de áreas las acciones de mejora continua para implementar en materia de capacitación. • Revisar y analizar con los instructores (internos y externos) el contenido y los materiales didácticos utilizados en los cursos de capacitación; así como la metodología para su impartición. • Analizar y definir con los proveedores de capacitación programas y pólizas en materia de capacitación. • Analizar y definir de manera conjunta con la gerencia de recursos humanos y dirección contraloría la integración y formación de la comisión mixta de capacitación. • Supervisar de manera conjunta con la comisión mixta de capacitación el cumplimiento del programa anual de capacitación; así como todas las actividades referentes a capacitación. • Diseñar y proponer a la gerencia de recursos humanos proyectos de mejora continua para la empresa. Requerimientos - Educación mínima: Educación superior - Licenciatura - Años de experiencia: 3 - Edad: entre 26 y 45 años - Disponibilidad de viajar: Si - Disponibilidad de cambio de residencia: Si - El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: https://www.kitempleo.com.mx/empleo/11463724/empleo-jefe-capacitacion-iid-07-veracruz-llave/


Fuente: Neuvoo1_Ppc


Área:

  • Administración de Empresas / Dirección / Gerencia

Requisitos


Conocimientos:

  • Internet
  • Dirección
  • Internet

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