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Business Development Representative


Ciudad de México (Distrito Federal)

Publicado a day ago

Ensamblador de equipos de lámina eléctricos . (CDMX. A.O)

\*Escolaridad: Bachillerato (preferente). \*Experiencia: mínimo 1 año como; ensamblador u operativo de maquinaria industrial \*Requisitos: • Conocimiento ...


Desde Distribuidora industrial Enterprise - Ciudad de México (Distrito Federal)

Publicado 2 months ago

Auxiliar de administración

EDAD 18-55 AÑOS \-$10,000 mensuales \-Contratación directa \-Prestaciones de ley \-Seguro Social \-Infonavit \-Vacaciones \-Prima vacacional \-Horari...


Ciudad de México (Distrito Federal)

Publicado 2 months ago

auxiliar de recursos humanos

EDAD 18-55 AÑOS \-$10,000 mensuales \-Contratación directa \-Prestaciones de ley \-Seguro Social \-Infonavit \-Vacaciones \-Prima vacacional \-Horari...


Desde BUNKER MULTISERVICIOS, S.A. DE C.V. - Ciudad de México (Distrito Federal)

Publicado 2 months ago

Director De Recursos Humanos - 5 O Mas An~Os De Experiencia En Hospitalidad Y Hoteleria

Director De Recursos Humanos - 5 O Mas An~Os De Experiencia En Hospitalidad Y Hoteleria
Empresa:

Importante Empresa Del Sector


Detalles de la oferta

Perfil del candidato
Formacio´n superior universitaria, estudios de postgrado especializados en Recursos Humanos e idealmente MBA. Experiencia mi´nima de 5 a 7 an~os dentro de a´reas de Recursos Humanos, Competencias ma´s valoradas para este perfil son: visio´n estrate´gica, orientacio´n a resultados y liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo. El dominio del idioma ingle´s es indispensable.

Las principales responsabilidades son:

Definir cualquier poli´tica y proceso de Recursos Humanos, que de acuerdo con la Direccio´n General y el Comite´ Directivo, formen parte de la estrategia encaminada a la consecucio´n de metas econo´micas y objetivos
Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estrate´gicos de la organizacio´n, adaptando entre si´ las corporativas y las locales
Liderar el equipo de Recursos Humanos, administrando el presupuesto de manera eficiente e implementando y dando seguimiento a los procedimientos establecidos, desarrollando me´tricas, sistemas y herramientas que administren correctamente el a´rea
Implementar planes de Retencio´n para el personal operativo y planear y ejecutar estrategias de atraccio´n y retencio´n de talento y fomentar el desarrollo y crecimiento del personal atendiendo a los indicadores oportunos
Recabar informacio´n en la organizacio´n a trave´s de encuestas de clima y cultura laboral, y evaluar los valores y competencias


Fuente: Neuvoo1_Ppc

Requisitos

Director De Recursos Humanos - 5 O Mas An~Os De Experiencia En Hospitalidad Y Hoteleria
Empresa:

Importante Empresa Del Sector


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