Coordinador De Nóminas, Pagos Y Compensaciones De La Dirección De Personal.

Coordinador De Nóminas, Pagos Y Compensaciones De La Dirección De Personal.
Empresa:

Universidad Iberoamericana Puebla


Coordinador De Nóminas, Pagos Y Compensaciones De La Dirección De Personal.

Detalles de la oferta

Escolaridad:IndispensableLicenciatura en Áreas Económico Administrativas (Contaduría Pública, Economía, Administración de Empresas, Ingeniería de Negocios o afín).
Experiencia:Indispensable5 años en procesos administrativos, gestión de pago de nóminas y honorarios, planeación estratégica.
Paquetería de Software y otros:Office, alto dominio de Excel, sistema de control presupuestal, sistema de control escolar, SUA, conocimiento de las leyes fiscales y laborales.
Breve descripción del puesto:Coordinar y asegurar la correcta ejecución del pago de nómina y prestaciones de la nómina de tiempo y de servicios, así como el pago de prestadores de servicios por honorarios considerando la determinación y control de los impuestos laborales alineado a un estricto control presupuestal.
Otorgar un excelente servicio al personal en temas de pago y diseñar sistemas de compensación competitivos.
Principales responsabilidades:
Revisión, validación y control de la correcta administración de la nómina de tiempo y sus prestaciones, incidencias y finiquitos.
Ejecutar el pago de nómina a los colaboradores de tiempo y el pago al personal a través del esquema de outsourcing.
Revisión y pago de impuestos laborales.
Revisión, análisis y control de pagos por proyecto.
Vigilar la correcta gestión de servicios externos (outsourcing, pólizas de seguro, actuarios administradores del plan de pensiones, bancos, despensa, concesionarios de alimentos, facilitadores de software).
Elaborar y controlar el presupuesto anual otorgado a la Dirección de Personal.
Elaborar y entregar las propuestas salariales.
Coordinar las operaciones del Centro de Atención de Pagos y Servicios.
Realizar estudios de mercado para analizar la viabilidad de sistemas de compensación competitivos.
Costear la estructura organizacional de la universidad.
Elaborar reportes y análisis estadísticos para la correcta toma de decisiones.
Elaborar información para los estudios actuariales del Plan de Pensiones y jubilaciones de la Universidad.
Analizar y preparar informes de solicitud de los Préstamos Personales para el Comité de Prestamos.
Habilidades / Competencias:Análisisy síntesis de información, orientación al servicio, apego a normas, organización y planificación, atención al detalle, proactividad, responsabilidad, habilidades de comunicación, capacidad para toma de decisiones, resolución de conflictos y técnicas de negociación, capacidad para trabaja bajo presión, liderazgo.
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.


Fuente: Bumeran


Área:

  • Recursos Humanos / Administración de Personal

Requisitos


Conocimientos:

  • Dirección

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