Coordinador De Desarrollo Organizacional.

Coordinador De Desarrollo Organizacional.
Empresa:

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Coordinador De Desarrollo Organizacional.

Detalles de la oferta

Coordinador de Desarrollo Organizacional.

Requisitos:
Sexo : Indistinto
Edad preferente: 25 a 38 años.
Escolaridad preferente: Licenciatura en Administración con enfoque a RRHH, Psicología, Pedagogía o carreras afines.

Experiencia mínimade 2 años en DO

Habilidades

Liderazgo
Carácter negociador
Trabajo bajo presión
Pro- activo (a)
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Comunicación
Tolerancia a la frustración
Excelente presentación
Dinámica

Conocimientos
Desarrollo Organizacional
Planes de carrera
Evaluaciones 360º
Clima laboral
Competencias
Análisis FODA
Perfil de puestos
SAP

Actividades:

Elaboración, análisis y seguimiento a las Evaluaciones de Desempeño
Elaboración y Actualización de Políticas, Manuales y Procedimientos
Elaboración de programa de incentivos y recompensas.
Elaboración de DNC, desarrollo de planes de capacitación, coordinación y logística de cursos
Gestionar el talento humano de la empresa
Manejo de estrategias para mejorar el clima laboral
Alinear los perfiles de puesto vs competencias y habilidades
Trabajar en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos para la elaboración de propuestas o proyectos para el Desarrollo Organizacional de la empresa
Elaborar y ejecutar Planes de Sucesión, así como planes de vida y carrera

Ofrecemos:

$12,000.00 mensuales netos
Prestaciones de ley
Servicio de comedor sin costo
Desarrollo y crecimiento

ZONA DE TRABAJO ECATEPEC


Fuente: Talenteca_Xml


Área:

  • Recursos Humanos / Organización Interna

Requisitos

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