Analista De Nóminas

Analista De Nóminas
Empresa:

Grupo Rotoplas


Analista De Nóminas

Detalles de la oferta

EMPRESA LIDER EN SU GIRO SE ENCUENTRA EN BÚSQUEDA DE TALENTO, INTÉGRATE AL EQUIPO COMO:

- ANALISTA DE NOMINA"

MISIÓN DEL PUESTO: Apoya y ayuda en los procesos involucrados para la operación, cálculo y pago de la nómina, asegurando el pago oportuno a los colaboradores, así como registrar mantener y actualizar la base de datos de personal en los sistemas de la empresa, dar respuesta a las dudas y solicitudes de información de los empleados, ejecutar los procesos administrativos de personal referentes al IMSS, INFONAVIT, étc.

REQUISITOS:

Escolaridad: Licenciatura en contabilidad, administración o afines

Experiencia: 2 años minimo como analista de nomina

Ingles: Intermedio

Conocimientos: Manejo de algún ERP como Peoplesoft, SAP, NOI, etc, Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, One Note).

FUNCIONES:

Recabar e integrar el reporte concentrado con las incidencias de nómina de todas las áreas de la empresa.

Apoyar en el cálculo de la nómina.

Reportar y solicitar a cuentas por pagar y tesorería los montos para el pago de cada periodo de nómina.

Dar seguimiento a los procesos de fondeo y dispersión de la nómina.

Integrar archivo de trabajo con las variables salariales y la determinación de salarios diarios integrados a reportar ante el IMSS.

Asegurar el registro oportuno de los movimientos de personal por altas, bajas, modificaciones salariales, vacaciones, incapacidades, créditos INFONAVIT y FONACOT, pensiones alimenticias, caja y fondo de ahorro y cualquier otra derivada de los procesos administrativos del personal.

Generar reportes comparativos del gasto real de nómina Vs el presupuesto para tener un control del gasto de los conceptos de nómina de manera quincenal, mensual y anual, así como las obligaciones patronales inherentes a la contratación de personal.

Cálculo y elaboración de finiquitos y liquidaciones.

Cálculo de PTU y aguinaldo.

Control y registro de la facturación de los gastos de nómina semanal y quincenal.

Integrar reporte con las incapacidades del personal, cruzar esta información con las incapacidades aplicadas en nómina y en el SUA asegurando que los registros se aplican de manera oportuna y correcta.

Realizar entrevistas de salida.

De manera general resolver dudas de los colaboradores por temas de nómina, seguridad, social, etc

Requisitos

Auxiliar administrativo recursos humanos

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