Abogado De Despacho Laboral

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Empresa:

Cinépolis


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Detalles de la oferta

“El trabajo de tus sueños, no está en las películas, está aquí”.

Cinépolis®, somos la empresa en exhibición cinematográfica más grande de América Latina y la cuarta a nivel mundial, tenemos presencia global en más de 12 países y reconocimiento como una súper empresa para trabajar.

“Únete a nuestro gran equipo de trabajo”

Abogado de despacho laboral

Lugar de Trabajo:Corporativo Morelia, Michoacán.

Requisitos:

Licenciatura en Derecho (Título y cédula indispensable).

Experiencia mínima de 4 años en despacho 100% laboral.

Disponibilidad para cambiar de residencia a Morelia y disponibilidad para viajar.

Objetivo del puesto:

Disminuir y controlar el pasivo laboral, dando seguimiento, control y atención a conflictos previos y post demanda.

Principales Responsabilidades:

Brindar asesoría laboral, teniendo contacto directo con los conjuntos y gerentes, cada vez que surja un conflicto relacionado con el tema laboral dentro del Corporativo o Conjuntos; se brinda una solución viable y rápida.

Asignar demandas laborales a los Abogados Externos, salvo aquellas localidades donde no se tenga representante legal.

Analizar la información proporcionada por los despachos externos de posibles riesgos de un juicio en base a los conocimientos en materia de litigio para tomar una decisión correcta y evitar a futuro pagar un monto mayor.

Desarrollar estrategias para disminuir el pasivo laboral; en base a la información proporcionada por los despachos externos, se verifica la información y se analizan los juicios personalmente ante la autoridad correspondiente, se negocia con ayuda de los despachos para un arreglo óptimo

Realizar visitas a conjuntos y platicar con el personal con quien exista un conflicto grave, intentando llegar a un arreglo de acuerdo a la documentación que se tenga en el expediente personal del trabajador.

Realizar pláticas preventivas y de orientación sobre temas laborales, con la finalidad de evitar conflictos legales con el personal de los conjuntos.

Elaborar contratos o convenios en base a los conocimientos de la Ley Federal del Trabajo, con la intención de brindar una protección para ambas partes.(Trabajador y patrón)

Desahogar diligencias ante la junta de conciliación y arbitraje y Secretaria de Trabajo.

Atender audiencias por demandas laborales, sólo cuando en la plaza no se cuente con asesor legal.

Manejar la liquidación del personal en conjuntos y corporativo, teniendo contacto directo con el personal que causa baja; solicitando el listado de bienes de la compañía a cargo del colaborador y verificar la correcta devolución de ellos en caso de Renuncia Voluntaria, así mismo informar en caso de recisión y/o separación laboral sobre la baja del colaborador al área de Servicios al Personal, aplicando entrevista de salida.

Revisar y Autorizar Actas Administrativas, en caso de los Conjuntos el Responsable de RH debe notificar sobre la elaboración de las mismas.

Autorizar y solicitar todos los cálculos de finiquitos, siendo el único facultado para autorizar todos aquéllos en caso de que estos contengan algún tipo de gratificación, compensación o como resultado de una negociación o resolución judicial.

Practicar las revisiones de cumplimiento a políticas y procedimientos de RH, reportando riegos y planes de acción.

Vive tus sueños.

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Fuente: UnMejorEmpleo


Área:

  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Comercial / Ventas

Requisitos


Conocimientos:

  • Internet
  • Internet
  • Derecho Tributario

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