.By living according to a common set of values, we create a culture that unifies, embraces the uniqueness we all bring to the company, and positions Integer for long-term success.At Integer, our values are embedded in everything we do.CustomerWe focus on our customers' successInnovationWe create better solutionsCollaborationWe create success togetherInclusionWe always interact with others respectfullyCandorWe are open and honest with one anotherIntegrityWe do the right things and do things rightObjectivo del puesto:Proporcionar apoyo de Recursos Humanos en dos o más áreas funcionales, administración de personal, incorporación, beneficios, así como ayudar a impulsar iniciativas y proyectos de RR.HH.**Responsabilidades**: Apoya en la captura de incidencias correspondientes a altas/bajas/modificaciones de salarios, vacaciones, permisos, incapacidades, actualizando toda la información personal y laboral en Sistema Tress. Proporciona soporte básico a los asociados, como interpretación de políticas, da guía sobre procesos de recursos humanos material de referencia etc. así como: aclaraciones de nómina, tarjetas de pago, casilleros etc. Atiende las renuncias del personal y aplica encuestas de salida y coordina el proceso de bajas. Brinda apoyo en todo lo relacionado con el IMSS desde aclaraciones de número de afiliación, corrección de datos, altas/bajas/modificaciones ante el IDSE. Responsable de llevar a cabo el proceso de reclutamiento para posiciones vacantes directas, así como también apoya el reclutamiento para posiciones indirectas y de otros sitios soporte al área de adquisición de talento. Coordina la incorporación de nuevas contrataciones y lleva acabo una nueva orientación de contratación. Procesa el papeleo de nuevas contrataciones para garantizar que se envíe de manera oportuna y precisa a la nómina, a los beneficios o al sistema HRIS. Promueve un entorno sin problemas a través de la conciencia y la sensibilidad hacia los asociados, programas positivos y la aplicación coherente de políticas, procedimientos, estándares de gestión y capacitación. Apoya en programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y de apoyo a la comunidad. Organiza y lleva a cabo tareas administrativas generales según sea necesario, como la presentación, el pago de facturas, el seguimiento de las evaluaciones de desempeño, los formularios de capacitación, el inicio de pagos de bonificaciones, las derivaciones de empleados, la distribución de anuncios, solicitudes de archivos, solicitudes de auditoría interna, etc. Apoyo en encuestas de ambiente laboral trimestral a asociados y presenta los resultados. Mantiene el archivo en expedientes actualizado. Coordina el servicio de comedor y transporte. Participa en proyectos de Recursos Humanos según se requiera. Administra el proceso de pre-nómina Apoya en otras funciones relacionadas con su trabajo según se requiera
