.**I. Descripción del puesto**:Responsable de la ejecución, de la operación de ensamble o fabricación basado en el plan de producción asigna los recursos necesarios para cumplir con las especificaciones de calidad y los estándares de producción.Crea planes de acción para buscar la mejora continua del proceso. Asegura el cumplimiento de los procedimientos, instrucciones de trabajo, planes de calidad y que los trabajadores cuenten con los recursos necesarios (maquinas, herramientas, equipos de seguridad, capacitación, etc.)**II. Funciones y responsabilidades del puesto.**1. Es responsable de que el personal trabaje de una forma segura y que porte en todo momento su equipo de protección personal, además del orden y la limpieza de su área de trabajo.2. Es responsable que el personal de nuevo ingreso se adapte a su área de trabajo, debe dedicar tiempo para explicar el proceso, la actividad a realizar y las expectativas que se esperan.3. Elabora el programa de trabajo de sus procesos en base al plan de producción que provee el departamento de control de producción.4. Coordina al personal asignado, en los puestos y áreas de trabajo diariamente de acuerdo al "cuadro básico" se asegura que se cumpla en tiempo y forma el programa de producción en cada proceso.5. Mide la eficiencia de sus procesos de acuerdo a los tiempos de las operaciones.6. Verifica que el trabajo se realice con precisión de acuerdo a los procedimientos de ingeniería (de no existir procedimientos los solicita) y sugiere correctivos, si se requiere.7. Asegura la materia prima y herramientas necesarios para cumplir con el plan de trabajo y reporta de manera inmediata todo corto que ponga en riesgo el cumplimiento del programa de producción.8. Identifica áreas de oportunidad y sugiere cambios en los procesos y procedimientos para hacer mas eficiente el desempeño y calidad de los procesos.9. Monitorea los defectos por empleado mensualmente.10. Genera un buen ambiente de trabajo a través de la comunicación y reconocimiento a sus empleados.11. Es responsable de la rotación y ausentismo de su área, por tanto debe asegurarse de conocer a cada una de las personas que conforman su equipo.12. Elabora y da seguimiento al plan de desarrollo del personal a través de una matriz de habilidades y programa de entrenamiento cruzado.13. Es responsable de hacer las evaluaciones de desempeño y dar retroalimentación efectiva a sus empleados de acuerdo a los periodos indicados en el tabulador de salarios.14. Además en caso de ser necesario aplica el reglamento interior de trabajo para corregir conductas.15. Administra las vacaciones, permisos, incapacidades, etc.**III. Coordina a**: personas/empleados nível operador y guías. Ejerce supervisión directa sobre el personal, además de todo aspecto administrativo y disciplinario, excepto rescisiones o liquidaciones.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $30,000
