.Objetivo del puesto: Planeará, reclutará, organizará, coordinará, dirigirá y evaluará el desempeño del capital humano, identificando las necesidades de los miembros que componen la organización para así poder brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten. Además de promover los objetivos de la empresa, hacer cumplir los reglamentos y políticas internas, así como coordinar y ayudar con la capacitación y el desarrollo de los colaboradores para que se logre. Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas Dar seguimiento a las Requisiciones de Personal solicitadas por los jefes de departamento para que sean autorizadas por la Dirección General. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección. Supervisar al auxiliar de Recursos Humanos en el control de las Vacaciones del personal para que se programen las mismas de acuerdo a las necesidades de la operación. Supervisar que todos que los expedientes del personal al día de acuerdo a lo establecido. Coordinar la entrega, recepción y en su caso cobro de los uniformes de personal a través del resguardo de Uniformes y ruta de Salida. Establecer políticas de Recursos Humanos en la organización. Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización. Realizar mediciones continuas del clima laboral. Diseñar tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios y las evaluaciones de puesto. Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Atender y resolver problemas por demandas laborales. Evaluar de manera continua al personal a su cargo y, en coordinación con los responsables de área, participar en la evaluación de todos los colaboradores de la organización. Supervisar las labores de la comisión de Higiene y Seguridad y la de Formación y Capacitación. Desarrollar el periódico de Recursos Humanos de forma quincenal para mantener informado al personal acerca de las actividades internas, cumpleaños, información de cultura en general y grupos. Coordinar los cumpleaños y reconocimientos del mes. Elaborar y dar seguimiento al programa de integración de líderes y motivación a los colaboradores coordinando cada una de las actividades establecidas en el mismo. Revisar, modificar y firmar el Contrato Colectivo de Trabajo, juntamente con el responsable de la organización, así como revisar los salarios en los periodos que establece la Ley. Supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización. Elaborar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación coordinando cada uno de los cursos establecidos en el mismo.Formación: Lic. en Administración / Lic. en Derecho / Lic. en Psicología / o a fin.Experiência: Mínimo de 3 años en puesto similar.Ofrecemos: Sueldo mensual ($10 mil $15 mil) Alimentos Uniformes Crecimiento laboral Puesto administrativoTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $10,000.00 $16,000
