Información de la Compañía:Bridgestone Americas y sus subsidiarias desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de neumáticos Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para satisfacer las necesidades de sus clientes, manteniendo las operaciones de venta al mayoreo y de Equipo Original en una amplia línea de productos, incluidos pasajeros, camiones ligeros, camiones comerciales y autobuses, Neumáticos agrícolas, para motocicletas, karts y todo terreno.Estamos comprometidos con la misión de Bridgestone, " Servir a la Sociedad conCalidad Superior" . Nuestro objetivo es ofrecer lo mejor para nuestros clientes y para la sociedad, no solo en términos de nuestros productos, servicios y tecnología, sino en todas nuestras actividades corporativas.La presencia internacional de Bridgestone Americas incluye subsidiarias de fabricación y ventas ubicadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México, con oficinas adicionales en América Latina y el Caribe que constituyen la división "Bridgestone Americas Tire Operations (BATO-LA)", conformada por 5 plantas de fabricación de llantas y 3 de renovado en toda la región, 6 oficinas comerciales y administrativas; más de 8.500 empleados y 2.500 puntos de venta en toda Latinoamérica, incluidas las tiendas de la empresa y una extensa red de distribuidores.Alrededor del mundo, en Bridgestone, más de 140 mil colaboradores estamos enfocados en ofrecer soluciones avanzadas para un mundo en movimiento, aportando nuestra experiência e innovación para posicionarnos como líderes indiscutibles en Soluciones de Movilidad, guiados por la Esencia Bridgestone y por nuestra pasión por Servir a la Sociedad con Calidad Superior.Para más información de nuestras posiciones visita:**Responsabilidades**: Implementar políticas y procedimientos de Talent Managment Desarrollar estrategia para resultados de encuesta de clima organizacional. Asegurando la estabilidad de la cultura organizacional de BSMR Desarrollar e implementar el plan anual de capacitación para el personal Desarrollar la estrategia de actualización y mantenimiento de las descripciones de puesto del personal Desarrollar estrategia de cultura y clima organizacional. (en conjunto con el plan de comunicación desarrollado por AT) Elaborar política para planes de carrera y de sucesión del personal Diseñar los programas de certificación y recertificación de competencias para personal Salary & Hourly Administrar el presupuesto de capacitación**Requisitos**: Carrera terminada en Administración de Empresas, Psicologia titulado, Recursos Humanos Manejo de inglés intermedio-Avanzado Cumplimiento en terminos de capacitacion ante la STPS Desarrollo y seguimiento de planes de sucesión y carrera Metodologia 9Box Implementacion y seguimiento a encuestas de Engagement Cumplimiento a la norma IATF 16949 (enfoque a formación y desarrollo) Dominio de Herramientas de Coaching para el personal
