Vacante para la empresa Training Talent en Santa Catarina, Nuevo León
¿Quiénes somos?
Somos una empresa 100% mexicana holding de diferentes marcas, productos, tecnología y conceptos para la industria del entretenimiento a nivel internacional, nos distinguimos por ser innovadores, cuidar de quienes colaboramos y brindar un adecuado balance de vida profesional personal; con un crecimiento sostenido, te invitamos a integrarte como Analista o Especialista en Atracción de Talento o Reclutamiento de Personal y RRHH bilingue para posiciones de campo, operativas y estratégicas en nuestras oficinas en San Pedro Garza.
Sobre la posición
Serás responsable de la estrategia de atracción de talento para perfiles de campo, operativos, comerciales y estratégicos.
Podrás proponer plataformas, bolsas, ATS, soluciones y propuestas de mejora para la captación, valoración y selección de personal.
Mucha capacitación en equipos y soluciones lideres de mercado.
Integración con equipos multiculturales en proveedores, clientes y compañeros de trabajo.
¿Por qué nosotros?
Tenemos una propuesta de crecimiento real, centrada en las personas y con ambiente de trabajo con sentido de pertenencia, integración e identidad, además de mucha capacitación; te ofrecemos:
Ingreso de 20,000 a 22,000 pesos libres y bonos trimestrales por desempeño, 100% nominal (paquete de prestaciones superiores).
Horario de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:30 p.m.
Zona de trabajo: San Pedro Garza, Monterrey, NL.
¿Qué buscamos?
Technical Recruiter, Talent Acquisition, Reclutador, atracción de talento, talent atraction, Recruitment.
Ingles conversacional y muy deseable auto propio
Acostumbrado a trabajar con CRM/ATS como Manatal, Jobhiring, Lever o similares.
Estar en contacto directo con clientes internos para levantamiento de perfiles, información, generación de perfiles de puesto.
Experiencia en perfiles de campo, operativos, comerciales, técnicos y gerenciales.
Gestión de Q (precalificaciones) y screening técnicos y de competencias.
Aplicación de psicometría y pruebas técnicas.
Atraer candidatos pasivos a través de diferentes medios, portales, redes sociales, referencias, siendo creativo y directo en la comunicación con estos potenciales talentos.
Reclutamiento social en Linkedin, Facebook, grupos de intercambio, GitHub, Twitter, etc.
Experiencia en bolsas de trabajo como Computrabajo, Indeed, OCC, talenteca, GetOnBoard, etc.
Conocimiento de plataformas como zoom, teams, Slack, Google Drive, Office 365, etc.
Adecuado tono de voz, empuje, disponibilidad de trabajo en equipo, colaboración y proactividad.
Conocimientos intermedios a avanzados de pruebas psicométricas y plataformas (Evalart, test Goroilla, test demor, psicotest, etc}
Nivel de educación deseada:
Superior - trunco
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Medio
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Proovedores de Entretenimiento
Habilidades:
atraccion de talento
talent acquistion
head hunting
reclutamiento
recruiting
